2021年工会工作标准化指标体系.doc

工会工作标准化指标体系一、,做到竞赛组织机构、实施措施、年度计划、检验评选、总结表彰“五落实”。,工会对竞赛指导有力,有动员、检验、评选、选树优异经典、组织经验交流、实施过程有统计,得5分。%,得5分;做到“五落实”,得5分,每缺一项少得l分。、多个类、多形式知识技能竞赛,不停提升职员技术水平。,得l0分,少开展一项少得2分。,得5分;有竞赛计划、活动统计、总结表彰,得5分。,广泛开展“节能降耗”活动,健全制度,完善机制,努力促进降本增效。,得5分;活动组织、评审、激励制度健全,得5分。,职员参与率不低于50%,得5分,,得5分;采纳率不低于30%,得5分;实施率不低于20%,,做好劳模选树、培育和宣传,落实劳模各项待遇,充足发挥劳模优异模范作用。,得5分。,组织开展劳模优异疗休养,、有实施过程、有总结,“工人先锋号“活动,营造争先创优浓厚气氛。、有工作计划、有实施方案、有检验指导、有评选表彰,,得5分;有竞赛计划、活动统计、总结表彰,得5分。,每十二个月有2个及以上集体受到上级表彰得5分。“工人先锋号“优异事迹,总结推广优异经验,在市级以上报纸和杂志上稿2篇及以上得5分。,加强领导,健全班组建设制度,完善考评细则,努力打造有国家电网特色工作就是品牌。,得5分。,得5分。,开展班组建设工作检验,并有统计,得5分。,得5分。,维护职员生命健康权。广泛开展群众性安全生产活动,促进企业安全生产目标全方面完成。,每开展一次活动得1分,最高得5分。,得5分。、现场慰问,得5分。,立即向行政反应工作中存在不足,得5分。,得10分。“同舟共济保增加,巾帼建功促发展”活动,搭建女工成长平台,促进企业发展。,有计划、有方案、有总结、有表彰,得5分。活动认同度高于90%,得5分。,选树表彰优异集体和个人,得5分。“四自”教育,深入实施“女职员素质提升工程”,提升女职员队伍整体素质。,得5分。“三个一”活动,有计划、有方案、有总结、有表彰,得5分。,得3分;参与上级组织女工干部培训,得2分。,促进职员安全意识不停提升和企业安全生产目标全方面完成。“一法三卡”,立即完善“三卡”内容,关键生产、施工岗位“三卡”普及率达100%,得10分,每降l0个百分点少得l分。“安康杯”竞赛,得l0分;认真组织“十个一”,活动,每组织一个活动得1分,最高得10分。“三节省”活动,引导职员强化成本意识、效益意识和节省意识。“三节省”活动方法,得l0分。,定时检验考评,进行总结评选,得10分。“三节省”活动工作信息,得10分。“责任铸金牌”专题活动,引导职员奉献企业,推进企业发展再上新台阶。,有计划安排、有形式内容,得10分。“责任铸金牌”专题活动,得2分,最高得10分。,得5分,每缺一项少得1分。,得5分,每缺一项少得1分。二、,加强对履约率调查跟踪,不停健全监督检验考评机制,从源头上