提问：劳动者提前解除劳动合同是否要缴纳违约金？.docx

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提问：劳动者提前解除劳动合同是否要缴纳违约金？

甲 方：___________________
乙 方：___________________
日 期：___________________
说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。
「小胡」： 劳动者提前解除劳动合同是否要缴纳违约 金？
「答复」： 劳动合同当事人可以对双方的违约行为约 定违约金。约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳 动报酬等因素合理确定。对劳动者提前解除劳动合同的违约 行为约定违约金的，仅限于下列情形：违反服务期约定的； 违反保守商业秘密或者竞业限制约定的。
《江苏省劳动合同条例》 实施后发生的劳动者辞职行为, 应按《条例》规定执行。在《条例》实施前，用人单位与其 出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者，不论双方 当时是否另行约定服务期和违约责任，其在《条例》实施前 订立的劳动合同中约定劳动者提前解除劳动合同的违约金 条款仍应当履行。
另外，就你关心的服务期与劳动合同期的关系问题答复 如下，服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而协 商约定必须为用人单位服务的期限。约定的服务期长于劳动 合同期限或者超过劳动合同尚未履行期限的，当事人可以相 应变更劳动合同期限等相关内容。当事人未变更劳动合同， 劳动合同期满由用人单位终止劳动合同的，用人单位不得追 索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满用人单位要求劳 动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同。续 订劳动合同的条件不能达成一致的，双方当事人应当继续履 行原劳动合同至服务期满。劳动者违反服务期约定的，应当 承担违约责任。