合肥新劳动合同.docx

合同订立原则
平等原则：
根据《中华人民共和国合同法》第三条： “合同当事人的法律地
位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方 ”的规定，平等原 则是指地位平
等的合同当事人，在充分协商达成一致意思表示的 前提下订立合同的原则。这
一原则包括三方面内容：①合同当事 人的法律地位一律平等。不论所有制性质， 也不问单位大小和经 济实力的强弱，其地位都是平等的。②合同中的权利义务 对等。当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当； 要求一
方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他人权益；要求禁止 平调和无偿调拨。③
合同当事人必须就合同条款充分协商，取得 一致，合同才能成立。任何一方都
不得凌驾于另一方之上，不得 把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、 胁迫等手段签订合同。
自愿原则：
根据《中华人民共和国合同法》第四条： “当事人依法享有自愿 订立合同的权
利，任何单位和个人不得非法干预 ”的规定，民事活动除法律强制性的规定外， 由当事人自愿约定。包括：第一，订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，； 第三，合同内容 由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议
以自由约定
补充、变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可 违约责任，在发生争议时，当事人可以自愿选择解决 争议的方式。
公平原则：
根据《中华人民共和
原则确定各方的权利和义务”的规定，公平原则要求合同双方当 事人之间的权
利义务要公平合理具体包括：第一，在订立合同时， 要根据公平原则确定双方
的权利和义务；第二，根据公平原则确 定风险的合理分配；第三，根据公平原
则确定违约责任。
诚实信用原则：
根据《中华人民共和国合同法》第六条： “当事人行使权利、履 行义务应当遵
循诚实信用原则”的规定，诚实信用原则要求当事 人在订立合同的全过程中，
都要诚实，讲信用，不得有欺诈或其 他违背诚实信用的行为
合肥新劳动合同范本
甲方（用人单位）名称
住所
法定代表人（或主要负责人）
联系电话
乙方（劳动者）姓名性别
居民身份证号码
户籍所在地
现居住地邮政编码
联系电话
合肥市劳动和社会保障局制
签订劳动合同须知
相关的各项信
1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同
息真实有效。
2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三
年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三
约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用
期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者
劳动合同约定工资的百分之八十， 并不得低于用人单位所在地的
3、双方对工资待遇约定不明确，引发争议的，甲乙双方可以重新
协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体
动报酬的，实行同工同酬。
4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，
月。
个月的，不得
最低工资标准。
合同未规定劳
除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳
动合同：
一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订
立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退
休年龄不足十
年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合
同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订
劳动合同的。
5、除约定服务期和竞业限制两种情形之外，用人单位不得与劳动
者约定由劳
动者承担违约金。
使用说明
1、 经当事人双方协商需要增加的条款，以及劳动合同的变更等内
容在本合同
内填写不下时，可另附页，但需甲乙双方签字盖章。
2、 本合同应使用钢笔或签字笔填写， 字迹清楚， 文字简练、 准确， 不得涂改
3、 本合同甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》 等有关法律、 法规规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合 同，共同遵守本合同所列 条款。
第一条本合同期限采取下列第 —形式：
（一） 固定期限，合同期自 年 M
起，至 年 3 止。其中, 试用期自年月日起，至年月日止。
（二） 无固定期限，合同期自 年 2d
合同期限
起。其中，试用期自 年 起，至 年 B