2021年入干股协议书.doc

干股（虚拟股）分红协议书
甲方：。。。。。。。。厂（个体经营者）
乙方：共4人。
1、 ，身份证号 ，住址 ;
2、 ，身份证号 ，住址 ;
3、 ，身份证号 ，住址 ;
4、 ，身份证号 ，住址 ;
鉴于乙方以往对甲方贡献及激励乙方愈加好工作，也为了使甲、乙双方深入提升经济效益，经甲、乙双方友好协商，本着互惠互利标准，双方同意甲方以虚拟股（干股）方法对乙方工作进行奖励和激励。为明确双方权利义务，特签订以下协议：
1．定义，除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义以下：
1．虚拟股（干股）：指。。。。。。。。厂（个体经营者）名义上分红百分比，虚拟股拥有者不是甲方在工商注册登记实际股东，虚拟股拥有者仅享受参与。。。。。。。。厂（个体经营者）年底净利润分配权，而无全部权和其它权利，不得转让和继承。
2．分红：指甲方年底税后可分配净利润。
. 乙方：指以上具体4人，协议中相关乙方约定对乙方中任意1人全部有相同约束力。
分配方法：
甲方在协议期限内，每十二个月分配给乙方共36%虚拟股（干股），乙方4人每人平均分配9%虚拟股（干股），即甲方将年底税后净利润36%平均分配给乙方4人。若当年4人每人按9%，则甲方将当年分配给乙方虚拟股（干股）提升到40%，即乙方4人每人分红10%，不管每人10%。
2甲方按以上方法分配前提为甲方年底税后有可分配净利润，假如当年亏损则没有分红。
3乙方取得甲方虚拟股（干股）分红百分比，由甲乙双方签字确定，但对外不产生法律效力；乙方取得该虚拟股（干股）分红百分比，没有任何实际股份作为分红依据，即乙方按上述百分比分红，仅仅是甲方单方面奖励，和股权无关；
乙方不能据此认为在甲方有对应36%或40%股权，不得以此虚拟股（干股）对外作为在甲方拥有资产依据；乙方亦不能以其虚拟股（干股）要求甲方折成现金退出或要求甲方收购。
4乙方任意1人或多人提前终止和甲方劳动关系或乙方违反劳动协议或甲方规章制度而被甲方解职，或其它任何因为甲方或乙方原所以使乙方离职，基于本协议奖励性质，双方认可：乙方中任意1人或多人离开甲方，则本协议对乙方已离职具体个人自动失效，对乙方其它在职人员继续有效。如前十二个月已进行了分红，前十二个月分红不用退还，但当年分红不再分配给乙方已离职具体个人，其分配百分比归甲方全部，乙方其它人仍按每人9%，%百分比进行分配。甲方会在乙方有些人离职情况下，选择新符合条件人加入奖励行列，尽可能使乙方人数长久维持在4人。如有新人加入，则甲方和乙方重新签署和本协议内容相同新协议，仅在乙方具体名字上有所变更，若有其它变更则以新协议所述为准。
5签署本协议不影响甲方和乙方正常劳动关系，乙方在取得甲方授予虚拟股（干股）同时，仍然根据人民币2500元/月待遇领取劳动酬劳。
权利义务：
1．乙方无需进行实物、土地使用权、货币、有价证券等投入。
. 乙方需组织、管理甲方技术服务和业务拓展工作，以适应生产经营需要；
. 乙方需确保胜任并主动完成甲方工作，主动努力为甲方发明利润；
. 在实施协议过程中, 因为乙方过失,造成本协议或其隶属文件不能推行或不能完全推行, 由此发生损失, 由乙方负担。
. 乙方4人在甲方处工作期间，不得在其它任何地方自行从事或为她人从事和甲方组成竞争业务。
. 甲乙双方对甲方盈亏情况进行监督，每个月一小节，每三个月中结，年底总结，以统计出实际可分配税后净利润。乙方对甲方所报合理开支应充足尊重，给予认可，若有遗漏，许可甲方在分配之前补充。年底税后可分配净利润经甲乙双方签字认可。
协议期限：
1．本协议期限为及，底协议终止。
，甲方依据两个年度经营情况决定是否签署新虚拟股（干股）分红协议。
协议解除情形
因乙方工作不称职或损害甲方利益前提下，甲方有权依法提出解除双方劳动关系并终止本协议。
乙方在本协议期限未满前因个人原因提出解除劳动关系，并经甲方同意，双方可解除劳动关系，本协议同时终止。
、，在任何情况下，甲乙双方劳动关系解除，本协议也随之终止。。
4．本协议终止后，本协议第6条要求甲、乙双方仍须遵守。
6．保密义务。
乙方对