2021年合同范本之劳务合同规避.docx

劳务协议规避
【篇一：劳务协议,规避用人单位法律责任正当路径？】
劳务协议，规避用人单位法律责任正当路径？ 内容摘要：
《劳动协议法》实施，促进了用人单位规范用工，保障了劳动者正当权益。其次，它也让我们看到了现在存在不规范现象。其中一个关键问题就是劳务协议。即使劳务协议不受劳动协议法约束，不过它却对劳动协议法全方面实施造成了关键影响。是逃避，还是面对，在劳动立法面前，这个已经不可忽略。
关键词：
劳动协议法 劳务协议 劳务派遣
正文：
自从《劳动协议法》公布实施以来，用人单位在这近三年时间里已经充足体会到了劳动协议法严厉性。以前在评述劳动者和用人单位地位时，往往将劳动者表述为弱势群体，对应用人单位便是强势。这种表述，在劳动协议法实施之前，是符合现实情况，不过在劳动协议法精神已广泛深入人心情况下，劳动者已经不知不觉成为了强者。即使用人单位一直在试图减轻自己责任，加重对劳动者约束，不过这种力量越来越微弱。
现在被用人单位广泛利用规避法律责任方法，一个是劳务派遣，一个是劳务协议。对于劳务派遣，在中国，这是一个很不正规用工方法。即使这种用工方法在国外得到了有效地利用，为经济发展发明了巨大经济效益。中国之所以引入这种用工方法，也是看到了劳务派遣在合理利用人力资源，充足发明财富能力。不过中国在引入这种用工方法后，没有对其进行法律规范。在劳动协议法实施之前，中国法律从未包含劳务派遣问题。
之前对于劳务派遣要求，也仅仅是在多个省市规章、措施之中。即使中国劳动协议法用了大篇幅来规范劳务派遣，不过要求标准性和欠操作性，加上劳务派遣复杂性，现实中非法劳务派遣依旧存在。在一些国有大型企业中，这种不规范用工方法很普遍，对职员正当权益造成了严重损害。不过，至今国家未对怎样规范劳务派遣制度作出明确要求。或许是一些利益问题吧，现在不规范，确实为一些利益集团谋取不正当利益发明了条件。
至于劳务协议，现在也是阻碍劳动协议法实施不小障碍。即使劳务协议属于民事协议，不一样于劳动协议，不过这并不妨碍劳务协议和劳动协议相互交融。劳务协议，既然属于民事协议，那么自然而然就受到民法约束，包含民法通则、协议法等等。而劳动法或劳动协议法，是属于社会法。社会法首先表现着平等主体真实意思表示，同时也落实着国家强烈意志。劳务协议不一样于劳动协议，那么应该相互独立，受到不一样法律规范。不过现实情况中，确并非这么泾渭分明。这是为何呢？
我们全部清楚，劳务协议和劳动协议是很类似，包含协议主体、提供劳动、支付劳动酬劳等等。正是因为如此类似，劳务协议才成了用人单位规避劳动协议有力武器！即使劳动协议法对劳动协议主体做出了明确要求，不过这并不妨碍用人单位利用劳务协议来使用劳动力。经过研究法律要求和进行事务操受到用人单位管理、指挥，是否受到用人单位规章制度约束。
不过在实务操作中，这种界定是很模糊，所以也是比较轻易操作。对于劳务协议和劳动协议怎样区分这种界定，相对于劳动协议法对于职员
关系其它要求而言，是比较模糊，这就给了仲裁员、法官自由裁量余地，也就给了用人单位规避劳动协议责任空间。
笔者曾经经历过一起确定劳动关系案件。劳动者在上班途中发生车祸，而企业拒绝支付工伤待遇，于是劳动者提出申请，要求确定双方存在劳动关系。用人单位正是利用了劳务协议和劳动协议区分，和劳务协议在规避工伤和经济赔偿金方面优势，成功将双方之间关系定性为劳务协议。这个判决，不能认为它是错误，因为法官在裁判文书中，充足分析了事实，也充足叙述了法律适用。事实和法律得到了充足、有效地结合。之所以法官这么操作，不违反法律要求，是因为法官在充足发挥自由裁量权，只是这种自由裁量权使用违反了劳动协议法初衷和立法目标。不过，这种违反，关键原因还是在于法律对劳务协议回避，对劳务协议漠视。笔者认为，出现这种自由裁量权，是中国法治悲伤，是中国立法对劳动者权益深入漠视！
即使本文谈及了劳务派遣和劳务协议，不过鉴于劳务派遣关键性寂静得到认识，在不远未来会有一部对应法律法规给予规范，接下来本文将关键针对怎样在实务中认定劳务协议和劳动协议作出对应分析。
既然是区分劳务协议和劳动协议，那么必需明确二者区分所在。下面笔者将分析一下二者关键区分，以供在实务中参考。
一、协议主体区分。
劳务协议主体是没有限制，能够一方为单位，一方为个人，也能够双方均为个人。而劳动协议主体要求，其中一方必需含有用工主体资格，具体主体能够参见法律要求。从主体方面区分能够看出，假如其中一方
为单位话，首先考虑该协议是否为劳动协议，而非劳务协议。只有立足于这个思绪，才能在案件审理中，充足维护个人正当权益。
二、劳动内容区分。
劳务协议，类似于已完成一定工作任务为内容劳动协议，是其完成一定工