2021年新员工入职合同.docx

编号：
劳 动 合 同 书
  

依据《中国劳动法》及《中国劳动协议法》等相关法律法规，为保障您和企业权利和义务，双方平等、自愿地签署劳动协议。
依据《中国劳动法》、《中国劳动协议法》及等协商，自愿签署本协议，共同遵守本协议所列条款。
乙方确保在签署本协议时和其它任何单位不存在任何形式劳动关系。
一、劳动协议双方当事人基础情况
第一条 甲方 北京斯威特洛芙酒店管理
法定代表人（关键责任人）或委托代理人 姜诚
注册地址 北京市朝阳区慧忠里103号洛克时代中心B座1601室
经营地址 北京市朝阳区慧忠里103号洛克时代中心B座1601室
第二条 乙方 性别 户籍类型
居民身份证号码
家庭住址 邮政编码
在京居住地址 邮政编码
户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)
二、劳动协议期限
第三条 本协议为固定时限劳动协议。
本协议于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。
本协议于 年 月 日终止。
三、工作内容和工作地点
第四条 乙方工作用工单位名称： 北京斯威特洛芙酒店管理 。
第五条 乙方同意依据甲方工作需要，在 部门，从事 工作，工作地点为北京市。经双方协商一致，甲方可依据工作需要对乙方工作岗位、工作地点作变更，乙方同意其工资待遇也随之变动。假如乙方被甲方聘用对应职务，甲方可依据工作需要或乙方工作表现调整乙方职务，并应该以书面形式通知乙方。
第六条 乙方确保根据本协议约定及甲方规章制度要求按时、保质、保量完成工作任务，并据此接收甲方业绩考评。乙方连续两个月未达成甲方考评标准，视为乙方不胜任本协议所约定工作岗位，甲方能够据此调整乙方工作岗位。
四、工作时间和休息休假
第七条 乙方在实际工作中实施 （标准工时/非标准工时）制度。
（一） 标准工时制度，即天天工作8小时，每七天工作时间为40小时；
（二） 非标准工时制度，具体上班时间具不一样岗位不一样安排。
第八条 乙方享受法定节假日、年假等假期休息权，甲方按国家要求和甲方规章制度合
理安排乙方工作和休息时间，维护乙方休息权利。
五、劳动酬劳
第九条 乙方基础工资为 元/月，乙方试用期间基础工资为 元/月。甲方每
月10日以货币形式支付乙方上一整月工资，如遇节假日或休息日，则推后到最近工作日支付。如甲方依法制订工资分配措施发生改变或乙方工作岗位或担任职务发生变动，按新工资标准重新确定。上述工资为税前工资。
第十条 乙方工作期间任职不一样岗位、职务享受不一样奖金、津贴、补助等。甲方依据法律
法规、规章制度、乙方工作岗位、职务及乙方工作业绩、工作能力、工作表现向乙
方支付基础工资以外奖金、津贴、补助等。
第十一条 在协议推行过程中，甲方将为乙方提供晋级提薪机会，乙方若怠职、渎职，甲
方将降其薪资或职务。
六、社会保险及其它保险福利待遇
第十二条 甲方应按国家和北京市相关社会保险法律、法规和政策要求为乙方缴纳基础社
会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，乙方同意甲方从乙方工资中代扣代缴。
第十三条 甲乙双方解除、终止劳动协议时，甲方按相关要求为乙方办理社会保险关系转移
手续。
第十四条 乙方请假参考《企业职员请假管理措施》。
第十五条 乙方因个人私事请事假期间，甲方不计发事假期间工资。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十六条 甲方依据国家相关法律、法规，建立、健