2021年企业劳动纪律管理制度.doc

企业劳动纪律管理制度
第一章 总则
第一条 为规范职员劳动纪律管理，提升全体职员纪律意识，维持正常生产工作秩序，依据国家相关法律法规和企业实际情况，特制订本制度。
第二条 本制度适适用于企业全体职员，企业使用劳务派遣工参考本制度实施。
第三条 基础定义：
职员：在本企业从业提供劳务并领取工资人员。
工资：是指用人单位依据国家相关要求和劳动关系双方约定，以货币形式支付给职员劳动酬劳。本企业工资包含：基础工资、分成工资、职务工资、加班工资、技术津贴、奖金及多种岗位补助。
脱岗：工作时间未经领导同意离开工作岗位。
旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：累计迟到、早退超出要求时限；或脱岗连续超出要求时限；或未经准假而不到岗；或不服从工作调动，经教育仍不到岗；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证实；或违纪、违规行为造成缺勤；或未办完离职手续而私自离职。
考勤统计时间：每个月考勤周期按自然月计算，即每个月1日至每个月最终一日。
职务侵占：是指职员利用职务（岗位）上便利，将企业财物或权益非法占为己有行为。
试用期和服务期限：试用期是指企业对在劳动协议期限内还未转正应聘人是否合格进行考评，应聘人对企业是否符合自己要求进行了解期限。服务期限是指从业职员在本企业最低服务时限要求。本企业各内业岗位、保管员、开卷工岗位试用期为两个月，其它岗位试用期为30天；试用期两个月服务期限为二年，试用期30天服务期限为十二个月。
第四条 职员通则：
。
，关心企业，珍惜企业，维护企业利益。
，不浪费，不损公肥私。
，正确使用劳动工具和劳动保护用具，确保安全生产。
，认真完成工作任务。
，为用户提供优质服务。
、钻研业务、讲求效率。
、平等候人、举止文明，热情礼貌。
、识大致、相互团结、主动配合，共同维护企业形象。
第二章 考勤
第五条 考勤是企业人力资源管理基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等候遇关键依据。
第六条 企业通常岗位实施每七天六天工作制，实施六天工作制岗位考勤时间为：早八点至中午十二点，下午一点至下午五点，逢星期六、星期日和节假日串休；
黑白天倒班非生产岗位无休息日，每星期加班一天，考勤时间为：白班早八点至晚五点，夜班晚五点到次日早八点；
实施弹性工作制生产岗位作息时间不做要求。
考勤采取指纹考勤机（打卡机）打卡和书面申报审批相结合措施：
，早上班时、午上岗时、晚下班时各一次；通常生产作业岗位和倒班岗位上下班各打卡一次。
，领导审批。
第八条 考勤员：
，负责考勤管理，具体职责包含：
监督、检验考勤制度落实情况；
管理指纹考勤机（打卡机）；
整理统计考勤统计、请假单、出差单等考勤资料；
填具考勤报表；
建立和管理考勤文档。
，汇总到劳资员。
，据实统计职员出勤情况，不得虚报、漏报。
第九条 考勤业务处理措施：
：超出要求