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（商务谈判）合同样本第四 草：集体谈判和集体合同
20XX年XX月

员工申诉程序
集体合同的内容
集体合同和劳动合同的区别
集体合同的履行
集体合同的变更
集体合同的终止
集体谈判的程序
集体谈判的结构
集体谈判过程
集体谈判和集体合同
员工申诉程序
关键字：
申诉程序是壹种正式沟通渠道，用以于问题出现后尽快的处理有关的申诉， 虽然企业 第壹线的负责人通常离问题最近，可是负责人不可能于申诉方面花费太多的精力， 因 为除了申诉之外，他们仍有太多的事要做。有时甚至他们自己就是被申诉的对象。
申诉程序可包含不同的步骤，下图是壹个比较典型的申诉程序：
申诉仲裁是壹种解决矛盾的手段，它石油第三方对劳资双方因对劳工合同的不同解释 而引起的争议进行裁决。这种仲裁不应该和合同仲裁混为壹团。 申诉仲裁是根植于集
体谈判制度中的壹个组成部分。
集体合同的内容
企业集体合同的内容，就是指企业集体合同的具体条款。 由于企业集体合同是关于规
范企业劳动关系的契约， 因此，凡是于企业劳动关系中所涉及到的问题， 均能够纳入 企业集体合同的内容。 能够说，企业集体合同的内容可涵盖劳资双方权利和义务关系 的方方面面，具体主要包括工资、工时、休假、劳动安全和劳动卫生、保险和福利、 学徒、培训、雇佣和解雇、合同的期限和履行、违约责任、劳动争议的处理甚至工会 的地位、权利和义务问题等。
美国企业集体合同的内容：
典型的美国企业集体合同包括三个部分： （ 1）合同的序言部分。 主要陈述合同的总目 的和涉及的总范围， 以及对工会的承认程度。 （ 2）合同的正文部分。 这是合同的主要 部分，壹般篇幅较长，条款较多；涉及的内容主要是工资、工时和其他雇佣条件各种 劳动标准问题。 （ 3）合同的结尾部分。主要就合同的有效期限和终止日期做出规定。 壹般包括以下壹些条款：
第壹， 工资条款。 工资条款要涉及到工资的总增长额、 增加工资的起点日及其对过去 的适用范围、奖励工资、“停工期”工资、日工资及周工资的计算、班奖金、临时调 动的补贴、圣诞节补贴以及加班费等诸多工资问题。
第二，工时条款。工时条款主要规定节假日、于企业期间的休息、洗浴和用餐时间、 请假外出以及投票时间等问题。
第三，工作条件条款。工作条件条款要对职工的调动、体检和安全问题等做出规定。 第四，工会保障条款。工会保障条款主要就承认工会、只雇佣工会会员、代扣会费和 不罢工条件等问题做出规定。
第五，雇员保障条款。雇员保障条款涉及到解职费、申诉程序、资历、工会管理人、 年老人的工作、健康和福利计划、医疗计划、分组保险计划、退休金计划以及有保障 的年薪等诸多问题。
集体合同和劳动合同的区别 1、签订合同的当事人不同。尽管俩种合同的主要目的均是约定企业管理者和劳动者 之间的劳动关系、 明确彼此的权利和义务关系， 合同内容涉及的当事人是相同的， 即 劳动者和管理者， 但参和合同签订的当事人则是不同的。 企业劳动合同签订的当事人 是劳动者本人和企业管理者；企业集体合同签订的当事人是劳动者集体和企业管理 者。
2、合同的具体内容和目的存于差别。企业劳动合同的具体内容只涉及劳动者个人劳 动关系中的权利和义务，