2021年严格落实岗位基本职责.docx

严格落实岗位职责
【篇一：严格实施岗位责任制】
严格实施岗位责任制、树立峡江妇保新形象
为充足落实全县卫生工作会议精神，严厉劳动纪律，以此次创业服务年为契机，峡江县妇幼保健院制订了严格管理制度及奖惩方法，并经过召开院科两级会议、职员大会向每位职员传达。自4月1日起，全院职员实施签到制，院委会组员轮番值班查岗，从根本上杜绝了迟到早退、脱岗空岗现象。实施人性化服务，首问负责制，让每个来就诊病人感受到家温馨，亲人般关爱，树立峡江妇保新形象。
峡江妇保院 周娟
20XX年4月
【篇二：建立健全岗位责任制】
建立健全岗位责任制
为深入促进我县党员爱岗敬业、勤政廉政、尽职尽责、提升队伍实施力和服务效能，推进岢岚科学发展和跨越式发展，建立健全岗位责任制提出以下意见。
一、总体目标
根据行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效要求，建立健全主体明确、责权统一、层级清楚、奖惩分明岗位责任体系，促进责任主体明确化、岗位责任具体化、责任追究规范化，促进人员增强岗位责任意识，主动尽职履责，在全市上下形成奋勇争先、蓬勃向上、主动进取良好局面。
二、适用范围和基础标准
（一）适用范围。全市列入人员法实施范围各级党委机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派和工商联机关和纳入参考人员法管理群团机关、机关全部工作岗位及工作人员。
（二）基础标准。因事设岗，责权统一；人岗相适，激发活力；严格考评，强化奖惩；制度管人，渎职必究；科学高效、优化服务；依法办事，公开公正。
三、关键任务
根据相关法律法规要求和定职能、定机构、定编制“三定”要求确定部门职能，结合实际，对现有岗位进行集中清理，深入科学设置岗位，明晰岗位职责，规范岗位运行，强化履责考
评，严格责任奖惩，构建以“定责、履责、考责、问责”为主轴岗位责任体系。
（一）明晰岗位职责，锁定岗位责任
依据当地域、本部门、本单位实际，将岗位职责具体化，实现“事定岗、岗定责、责定标、岗择人”。
因事定岗。依据形势发展和工作需要，和部门职能相衔接，重新梳理和分解内设机构职责，科学合理设置工作岗位。确定岗位类型和数量，规范岗位名称，明确岗位基础要求，使设置岗位覆盖全部工作职能，表现转变职能、降低层次、重心下移要求，做到上下级、平级、部门内部不一样机构和岗位之间职权划分科学合理、明确清楚、相互衔接，避免责任不清、推诿扯皮等现象。
因岗定责。将每个岗位职责细化、具体化，使每个岗位
工作内容、职责、权限、程序和衔接方法清楚明了，责任和权力、义务相互统一。既明确每个岗位工作责任，又明确渎职失责代价。
因责定标。依据岗位类型、授权范围、工作责任，设定科学合理岗位工作质量标准，做到定性和定量、普遍和特殊、连续性和阶段性、优异性和可行性相结合，且易于监控、便于考评。既制订通用岗位工作质量标准，又设置基于绩效目标考评年度工作任务指标。
因岗择人。依据岗位职责、工作标准和任职条件，视情况分别采取竞争性选拔、双向选择、专业测试等多个方法确定岗位人
选。充足利用干部人事制度改革新措施新结果，逐步建立能上能下、优胜劣汰、充满生机和活力岗位竞争机制。
（二）健全完善机制，促进履责到位
在定岗定责基础上，对现有工作步骤实施再造，对工作制度进行清理、完善，促进各级人员立足岗位，尽职履责。
优化工作步骤，形成履责链条。依据岗位职责，制订项目办理步骤表或工作步骤图，使步骤中各个岗位责任无缝链接，工作程序简明严密。项目步骤表（图）关键明确办理程序步骤、需提供材料、办结时限和责任人等内容。
完善配套制度，建立履责机制。关键建立完善服务承诺制、首问负责制、限时办结制、ab岗负责制等岗位工作制度，和对工作渎职失责责任追究制度，保障人员规范履职。
加强教育培训，提升履责能力。强化政治品质和职业道德教育，引导广大人员牢靠树立职务岗位是能力席位理念，敬畏岗位、忠于职守。以岗位需要为取向、能力开发为关键，加强干部关键才能培训，提升实际工作能力，使庸者去庸、能者更能，为切实推行好岗位责任扎实基础。
（三）改善方法方法，强化履责考评
结合市管党政领导班子和领导干部年度考评评价措施，主动探索制订科学、有效措施，加强人员履责情况考评评价，关键考评推行岗位职责、做好本职员作成绩和效果，切实加强平时考评,规范年度考评。
推行工作记实制。建立平时考评台帐，由每名人员定时填写记实簿，可采取日志、周记、月记等形式，关键记载工作任务完成进度、业绩、创新举措，和出勤和奖惩等情况。主管领导依据人员平时记实情况，每三个月进行一次评鉴。做到月登记、季小结、六个月考评和年度汇总。
探索信息化考评措施。将人职员作业务流和信息流有效整合，科学设