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用人单位提前解除劳动合同,应足额支付经济补偿金

甲 方：___________________
乙 方：___________________
日 期：___________________
说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。
济补偿金
案例：1994年3月韦某与某机械电脑有限公司签订了为
期3年的劳动合同，并经劳动行政部门鉴证。劳动合同第 7
条第2款规定：劳动合同期满后即终止执行， 如不终止执行，
乂不履行续订手续，则本劳动合同视为同一期限的续订合 同。第8条第1款规定：本合同经劳动行政部门鉴证后即具 有法律效力。1997年3月1日，该劳动合同期满后，双方 既未办理终止劳动合同手续，也未续订劳动合同，韦某仍在
原单位从事原工作，享受原工资和福利待遇。到 1997年11
月28日，该公司向韦某发出《人事辞退通知通知书》通知 其于12月10日终止双方的劳动关系。韦某接到通知后于当 日即办理了离职手续，同时，该公司支付韦某经济补偿金 2670元，工资530元。对此，韦某不服，韦某认为其解除合 同前12个月的平均工资为1123元。根据有关规定，单位应 支付给经济补偿金4492元。
此案在调解无效的情况下，裁决该公司自本裁决书发生 法律效力之日起10日内一次性支付给韦某经济补偿金不足 部分计1822元。
评析：这起因解除劳动合同未足额支付经济补偿金问题 引起的劳动争议案件，经仲裁委员会裁决得到了圆满解决，
依法维护了劳动者的权益。本案的处理结果对企业来说，主 要明确了以下问题：根据《劳动法》第 28条关于“用人单
位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合 同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”的规定和劳动 部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第 5条规定：“工
作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”第 8条
规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合 同达成协议，由用人单位