用人单位自用工之日起满一不与劳动者订立书面劳动合同的.docx

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用人单位自用工之日起满一不与劳动者订立书面劳动合同的

甲 方：___________________
乙 方：___________________
日 期：___________________
说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。
订立无固定期限劳动合同。
2既然劳动者一直在依据原劳动合同享受薪金待遇以及相关福利，那么就应当受到
3第十五条用人单位有下列情形之一， 迫使劳动者提出解除劳动合同的， 用人单位应当支付
劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一） 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二） 未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三） 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四） 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（五） 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
4第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为 双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
5用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担 保或者以其他名义向劳动者收取财物。
6第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二） 未及时足额支付劳动报酬的；
（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
7第二十四条 竟业限制的人员限丁用人单位的高级管理人员、 高级技术人员和 其他负有保密义务的人员。竟业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约 定，竟业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类
产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位， 或者自己开业生产或者经营 同类产品、从事同类业务的竟业限制期限，不得超过二年。
8第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位， 可以解除劳动
合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 ；
（二） 未及时足额支付劳动报酬的；
（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四） 用人单位的规章制度违反法律、法