2021年江城县水务局水务局人才引进专题方案.doc

江城县水务局２０１4年人才引进实施方案
为加强本局人才队伍建设，改善水务队伍结构，缓解人才紧缺问题，规范进人渠道，依据原国家人事部《机关公开招聘工作人员暂行要求》和相关要求，结合我县实际，遵照“公开、平等、竞争、择优”标准，特制订20XX年水务局人才引进实施方案：
江城县水务局系全额拨款机关，根据江城县委编办核定给本局事业人员编制为57名，空缺13人，依据20XX年水务工作需要，根据空岗补充引进3名水务工作人员。
一、引进人才对象和范围
引进对象：全日制一般高等院校20XX--20XX年应届毕业生，本科及其以上学历。引进范围：年纪在18周岁以上至35周岁以下，含有引进岗位所需条件。
二、引进、事业招考对象基础条件
　　1、拥护中国共产党领导和党路线、方针、政策。
　　2、遵纪遵法，品行端正，含有良好职业道德和为人民服务精神。
　　3、身体健康，含有推行岗位职责身体条件。
　　4、有下列情形之一者不得报名：
　　受过党纪、行政处分还未解除处分；受刑事处分并在服刑期间；有违法违纪嫌疑正在接收审查；其它按法律法规要求不符合应聘条件。
　　三、引进、事业招考时间、地点、方法及程序
（一）引进时间：20XX年3月中下旬。引进人才地点：直接到省内各高校设点进行招聘。
　（二）招聘方法及程序：
　 引进人才：由县监察局、人力资源和社会保障局、县水务局抽出人员组成招聘考评小组进行招聘，具体以下：
　 1、现场报名资格审查。考生须提供关键证件：应聘人员持本人简历、身份证及所报考岗位条件要求相关证书原件（20XX年应届毕业生，可先由所在院校提供学历、专业和毕业时间证实，但在办理录用手续时必需提供岗位要求相关证件原件）。专业要求：农业水利工程；水利工程；水利工程管理；水利工程监理；水利工程施工技术；水利管理；水利水电动力工程；水利水电工程；水利水电工程管理；水利水电工程技术；水利水电工程技术管理；水利水电工程监理；水利水电工程建筑；水利水电工程和管理；水利水电建筑工程；水利水电建筑工程技术；水文学及水资源；水文和水资源；水文和水资源工程；水文和水资源利用；水务工程；水务管理；水政水资源管理。
　　2、确定考试人员。资格审查经过人员，参与面试考评。
　　3、面试方法和内容：
面试采取现场考评方法进行。内容为专业素质能力考评，综合素质能力考评，应变能力、语言表示能力、举止仪表等方面进行考评。
4、签署就业协议。依据总成绩从合格人员中由高分到低分次序按岗位招聘人数等额确定拟聘人员，签署就业协议。签署就业协议时，须约定：“被录用者须服务5年，服务期内不得提出调离、辞职、参与公务员等招考要求，若违反协议要求，须向水务局交纳违约金3万元。”
四、录用和管理措施
　　1、拟聘人员名单确定后，由县人力资源和社会保障局、水务局进行资格复审，资格复审经过组织体检，体检标准参考《公务员录用体检通用标准（试行）》实施，体检费由考生自理。考评（政审）工作由主管部门负责。
　　2、对体检、考评（政审）合格人员进行公告。公告期满，未接到不良反应，报普洱市人力资源保障局办理录用审批手续。
3、凡因考评政审或体检不合格出现空缺职位时，该职位按综合总