企业员工行为准则.docx

第一章 员工守则
第一条 遵守国家法律、法规
第二条 遵守公司规章制度及工作守则
第三条 维护公司的利益，不化公为私
第四条 尽忠职守、服从领导、保守业务上的秘密
第五条 保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为
第二章 员工录用、离职
第一节录用
一、公开招聘、公平竞争、择优录用。
二、经公司面试合格者，到人力资源部办理报到手续后，即成为本公司的员
工，权利义务需依本公司制度。
三、新进员工报到时需提供以下入职手续：
1、身份证复印件正、反面
2、毕业证复印件
3、1 寸免冠近期照片 4 张
4、户口本复印件：第一页和本人信息页
5、健康体检表：可到区医院或市医院去体检
6、无劣迹证明：可到所在社区或当地派出所开具
7、相关职称复印件
四、 岗前培训
凡新工人、实习、代培人员，在分配工作前先由人力资源部组织企业管理部、安全生产部、用工部门等相关部门进行培训，岗位工人进行三级安全教育。培训后在车间指定工人的指导下方可进入操作岗位。
五、 试用期
试用期均为 1 个月（除特殊岗位、特殊人员外） ，合格者转正，不合格者办理离职。
六、 员工转正
试用期满后人力资源部会通知用工部门，按转正流程履行转正手续。
第二节 员工离职
员工离职需提前 1 个月与用工部门或公司提出书面申请， 用工部门或公司按照申请确定其离职期限， 确定离职日期后， 到人力资源部按离职流程履行离职手续。拒不履行离职手续擅自离职者， 公司有权扣发其剩余工资， 直到履行完离职手续后，由人力资源部提供手续，财务部领取工资。
第三章 工作时间
长白班人员每周实行五天工作制，倒班生产人员执行原倒班制度及作息时
间，正常出勤。具体作息时间：
长白班 夏季作息（每年 5 月 1 日 —— 9 月 30 日）
7： 30—11：30 13： 00—17： 00
冬季作息时间（每年 10 月 1 日— 次年 4 月 30 日）
8： 00—12： 00 13： 00—16：30
三班 8：00—16： 00 16： 00—24：00 24： 00—8：00
生产岗位实行轮班制度，员工须提前 15—30 分钟到岗做班前准备。
第四章 假期及待遇
第一节 请假制度：
一、员工在一个考勤周期内一次性事假三天内或累计五天内（含五天）的事假由部门负责人审批，月末与考勤统一报人力资源部备查。
二、员工在一个考勤周期内一次性事假三天以上或累计五天以上的事假， 经部门负责人审核，主管副总及行政副总审批，报人力资源部备查后，方可休假。
三、中层以上管理人员请三天（含）以内事假，经主管经理批准，报人力资源部备查。
四、中层以上管理人员请三天以上事假，需报总经理批准，报人力资源部备
查。
第二节 员工请假分为事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、探亲假等七种。
一、 事假
1、如有特殊紧急情况不能到公司请假者，须第一时间向主管领导报告，经同
意后可以休假，休假结束后及时补办请假手续。
2、请假理由不充分或影响工作者，主管领导可不准假或令其暂缓休假。
3、员工请事假未经主管领导批准私自休假者，按旷工论处。
4、员工年度累计事假请假上限为 45 天，一次性事假请假上限为一个月。
5、事假待遇
事假期间不计发工资，当月请事假累计超过 3 天（不含），每增一天事假，除
扣除事假工资外，当月绩效工资少计发 5%，依次类推至 7 天；当月请 7 天（不
含）以上事假，取消全月绩效工资。
二、病假
1、员工因病或非因工负伤，不能正常工作，依据医生建议可请病假。
2、门诊病假超过 3 日（不含 3 日）须缴验县（区）级（包含）以上医院医生
开具医院诊断书。
3、申请病假如有虚伪不实者，以旷工论处，并根据情节轻重给予处罚，直至
解除劳动关系。
4、病假待遇
病假期间计发岗位工资 70%（不低于本市最低工资） ，不计发绩效工资。当
月病假 7 天以上取消全月绩效。
三、工伤假
1、本人请假经部门负责人审核后，人力资源部核实，行政副总审批后，方可
休假。
2、如本人不能亲自办理，可委托考勤员办理工伤假，请假手续。
3、工伤假待遇
员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
四、婚假
1、按国家规定公司员工可享受婚假