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员工离职申请表
姓 名
部 门
联系电
话
入职日期
合同有效期至
职 位
申请离职日期
预计离职日期
离职类型
辞职
□ 辞退
□ 自离
□ 开除
□ 其他
离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）
离职员工对公司的建议：
所属部门意见
部门主管签名：
年
月
日
部门经理
□ 同意申请
□ 其他意见
签名：
日期：
年
月
日
□ 未面谈
□ 已面谈，面谈要点如下：
行政管理部
□ 同意申请
部门主管签名：
日期：
年
月
日
总经理经理
□ 同意申请
□ 其他意见
签名：
日期：
年
月
日
注： 1、试用期员工必须提前
3 天，已转正员工必须提前
30 天提出离职申请，并在审批
后及时提交人力资源部，否则按急辞处理；
2、此审批表结束后，交由人力资源部保存。
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员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
姓名 ： 部门： 正式离职日期： 年 月 日
□ 无需交接
□ 先指定 交接 的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度
情况），请立即进行交接。
□ 附《工作交接表》 _______页；
□ 不附《工作交接表》
所属部门意见
移交人（签） /日期：
接收人（签） /日期：
部门主管：
日期：
年
月
日
工具交接：
资材
□ 无借领
□ 已归还
□ 未归还
□ 损坏
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