一企业文化与人力资源管理的相关研究综述
（一）企业文化与人力资源管理的产生及内涵
（二）企业文化与人力资源管理的相关理论和特性
1、关于企业文化的分类及特性
2、关于人力资源战略的分类及特性
（三）本文研究企业文化与人力资源管理的思路与研究的重点
二企业文化与人力资源管理的互动研究分析
（一）企业文化与人力资源管理的关系探讨
1、企业文化与人力资源管理密不可分
2、人力资源倡导企业文化
3、企业文化指导人力资源管理
（二）企业文化与人力资源管理的互动研究
1、人力资源管理是企业文化建设的重要内容，两者相辅相
2、基于企业文化的人力资源管理
3﹑企业文化变革中人力资源管理的作用
4、在人力资源管理中推进企业文化建设
（三）企业文化与人力资源管理互动研究分析结论
1、企业文化建设必须服务于企业的人力资源管理和发展大计
2、建设优秀的企业文化，必须不断建立和完善科学的人力资源管理体系
三、企业文化与人力资源战略在企业不同发展阶段的协同
（一）导入期
（二）成长期
（三）成熟期
（四）转型期
四企业文化与人力资源管理战略面临的的困难及解决方法
（一）企业文化与人力资源管理战略调整面临的主要困难
（二）企业文化与人力资源管理战略矛盾的解决对策
1、企业结合自身情况建设企业文化,发挥人力资源管理的优势
2、建立与人力资源开发相配套的企业文化
3、打造员工认同的企业文化,减少人才的流失
4、塑造与时俱进的企业文化,树立不断创新的理念
五企业文化与人力资源管理互动调整的对策分析
（一）将企业文化与人力资源管理有机结合
1、企业文化是人力资源管理的导向和支撑
2、人力资源管理是企业文化的载体
3、人力资源管理是企业文化的客观反映
（二）建立于企业人力资源管理相适应的企业文化
（三）让企业文化厚人力资源管理之底蕴
1、明确企业性质,增强企业人力资源管理的哲学底蕴
2、塑造企业灵魂,增强企业人力资源管理的精神文化底蕴
3、凝炼企业核心价值观,增强企业人力资源管理的价值文化底蕴
4、强化企业道德建设,增强企业人力资源管理的伦理文化底蕴
5、营造良好的企业氛围,增强企业人力资源管理的人文底蕴
五结论
在风云变幻的市场经济中，要使企业顺应改革开放的大趋势并得以健康发展，离不开企业文化建设。若把企业文化看成企业的大系统，人力资源就是系统的建设者、捍卫者和辅导设计者。人力资源的组织优化管理，直接导致企业文化的深入开发，导致企业文化的优化变革。因此，人力资源怎样活用企业文化，开发企业文化，把企业文化内在的精神实质变成显化的大家认可的意识，提升员工绩效，特别是提升团队绩效，从而创造企业经济效益，已成为当今企业人力资源管理的重要课题。堪长惺防篆哨硕嗓傲写圣祭痢安卓料拈吠苛膜愧
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