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招聘分析报告
人力资源部在 2014 年下半年的工作重点就是招聘，本情况分析的目的一是总结两个月以来的招聘工作，二是为下一步的招聘工作的展开提供指导。以便于公司更快更准确的招到适合公司的人才，为公司的发展打好基础。
一、 招聘情况
6-10 月份公司招聘数据汇总
2014 年 6-10 月份公司招聘数据汇总
序
招
招
计 职
投
有
成
聘
聘
划
位
递
效
功
浏
简
预
渠
岗
人
简
约
览
历
人
号
道
位
数 数
数
历
数
1
网络招聘
技术助理（硬件方向）
1
1527
143
20
2
网络招聘
技术助理（软件方向）
1
1471
105
9
3
网络招聘
硬件工程师
2
1354
26
10
4
网络招聘
弱电现场工程师
2
1698
120
16
10
5
网络招聘
嵌入式系统工程师
2
703
48
4
6
网络招聘
技术文案
1
1158
98
11
7
网络招聘
销售主管（商务方向）
2
649
74
5
8
网络招聘
销售代表（商务方向）
4
1384
136
23
9
网络招聘
销售文案
1
968
62
8
10
网络招聘
人事行政专员
1
1827
335
39
8
11
网络招聘
出纳
1
8230
384
40
15

面
录
录
录
是
试
用
用
用
否
未
未
完
到
到
成
人
人
岗
岗
招
人
原
数
数
数
因
聘
7 2
4
2 不胜任 完成
4
8 0
1 / 6
二、招聘岗位分析
从简历的岗位分布来看，文职基础类岗位应聘者最多，如销售文案、出纳、人事行政专员这三个岗位。此类人才相对应聘较活跃，但筛选的难度较大，真正适合公司的人才不多。其次，是销售类岗位，应聘人数较多，但因我公司想招偏商务方向的销售，而且侧重于有过电力、能源、铁路等从业经验的人员，所以符合条件的简历较少。此类人才的稳定性不高，在人才市场上较活跃，公司对此类职位不但要注意引进考察，也要加强储备力量。最后，专业技术类岗位应聘人数相对较少，因为偏冷门，而且此类岗位的专业性要求较高，但同时，简历的有效性也相对较高，所以筛选难度较小，耗费时间较少。三、我公司在当前招聘工作中存在的优势
（一）有一套相对成形的招聘流程；
（二）公司制度相对规范，管理较为人性化；
（三）公司在业界具有一定的知名度，对人才有一定吸引力