行政起诉状(不服工伤认定).docx

行政起诉状
原告： xxxxxxxx 有限公司，住所地：北京市 xxxxxxxxxxxxxxx ，
法定代表人： xxxx ，职务：总经理，联系电话： xxxxxxxxxxxx 。
被告：北京市昌平区 xxxxx 局，住所地：北京市 xxxxxx1 号，、
法定代表人： xxxxx ，职务：局长。
第三人：xxxx ，男，汉族，1959 年 5 月 4 日出生，住 xxxxxxxxxxxx ，
xxx 之父。诉讼请求：
请求判令依法撤销被告北京市昌平区人力资源和社会保障局
2016 年 8 月 5 日做出的“京昌人社工伤认（ 2210T0318923）号”《认
定工伤决定书》。
事实与理由：
原告与第三人 xxx 因工伤认定纠纷，不服被告北京市昌平区人力资源和社会保障局 2016 年 8 月 5 日做出的“京昌人社工伤认
2210T0318923）号”《认定工伤决定书》（以下简称“认定书”），原告认为被告人力资源和社会保障局作出认定书的事实采信有偏差， 第三人所遭受的伤害不能被认定为工伤具体理由如下：
被告认定第三人属于工伤，事实不清、证据不足是完全错误的。认定劳动关系的工伤， 其证据要有劳动合同、 劳动事实和领取劳动报酬的原始依据。 而本案第三人一没有劳动合同： 二没有工作的打卡考勤记录；三没有在原告领取劳动报酬的任何证据。 仅凭案发后的笔录
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不能作为确定劳动关系及工伤认定依据。
被告的劳动工伤认定，是混淆了劳动关系和劳务派遣关系的概念，在民事关系上的判断错误，导致工伤认定的错误。
虽然在原告处工作， 但原告与 xx 不能构成劳务关系， xxx 的所有劳动报酬都由 xxx 特卫保安服务公司进行发放， 并接受 xxx 特卫保安服务公司的管理， 这也能够证明原告与闫亮之间仅为劳务派遣关系。劳动关系是指劳动者在劳动过程中与用人单位之间形成的一种相