党员互相批评意见清单.doc

东安县中医院
党员相互批评意见清单
1、联系群众不敷深入；
2、继承精神不敷；
3、性格急燥，有时不考究方法要领；
4、有主座意志和权要作风；
5、坐在构造较多，主动上门办事老干部不敷；
6、与同志们相同交换较少，营造宽松生动气氛不敷；
7、刻苦精神和进取精神不强；
8、严于律己不敷过硬；
9、不比奉献比报酬，事情上图轻闲，报酬上想丰盛；
10、性格急燥，修养不敷；
11、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公东西处理惩罚公牍；
12、办事老干部不考究方法要领；
13、事情质量不高；
14、事情规律执行不严；
15、作为副院长对分管事情底数不敷清，谋划不敷全面，查抄督办不敷到位；
16、学风不实，学用脱节；
17、有时不注重小节，自身要求不高；
18、大大咧咧，口无遮拦；
19、自信不敷，主动性不强，不敢较真碰硬；
20、公车治理不严，有公车私用现象；
21、事情的统筹和前瞻性不敷；
22、执行制度不严格、不到位；
23、事情要领简单；
24、事情作风不扎实；
25、奢侈思想滋生，生活庸俗；
26、政治规律松懈，批评与自我批评做的少；
27、执行会合采购制度步伐不多，缺乏灵活性，投入精力不敷；
28、思想上对传帮带事情重视不敷；
29、太过纠缠于文字事情，协调、调研和督促落实方面投入精力不敷，助手作用发挥不充实；
30、摆设摆设事情多，自己亲自抓落实少；
31、对事关职工民生的事情缺乏重视，对群众需求了解不敷，为民意识不强；
32、事情中因循守旧，开拓创新不敷，在某些事情上只求过得去，不求过得硬；
33、对群众反应的问题，被动解决的多、主动化解的少，绝大多数时间在办公室里写文件、发指令，不肯深入下层，多与下层党员干部和群众谈心交换；
34、存在好人主义，不肯触及矛盾，在摆设事情、协调事务、推动落实历程中，注重平衡干系、照顾情面，搞一团和睦，对落实不力的人或事批评不敷
；
35、存在重实际事情、轻理论学习的情况，对理论学习的意义认识不到位；
36、不善于大胆、放手开展事情，对付急、难、险、重事情中存在畏难情绪；
37、事情上急于求成，具体摆设上不敷周密，注重结果多，存眷历程少；
38、体贴同志不敷，与干部职工谈心谈心的少；
39、生活上费力搏斗精神不敷，有时有吃请和公车私用现象；
40、事情上缺少进取、创新精神，满足于现状；
41、习惯于当“甩手掌柜”，分管事情指导不敷，抓的不细；
42、有时碍于情面有参加宴请的现象；
43、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向；
44、生活上费力搏斗精神不敷，有吃请现象；
45、主动学习意识不强，担当新知识主动性不；
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关于群众路线相互批评意见清单修改意见
，要开门见山地批评，不能先表扬后批评。
，一般应按“意见看法+具体事例+‘四风’归类”或“意见看法+‘四风’归类+具体事例”的结构统一。如“某同志你调研多是走马观花”，这部分是意见看法，“你在下村调研文明卫生创建运动中，一上午跑了8个村，每个村没有待上10分钟，跟村干部没有说上10句话”，这部分是典范事例，“你这种调研纯粹是搞形式”，这部分是四风归类。