煤矿基层单位党支部书记的事迹材料—事迹材料.doc

煤矿基层单位党支部书记的事迹材料—事迹材料
 
我以真爱对矿工 
                                                 ——某某煤矿基层单位党支部书记的事迹材料 
     ２００４年２月，我被矿党委调整到综采工区担任党支部书记。在这之前，我一直在采煤一区工作，担任了１３年党支部书记。在别人看来，这只不过是一次再平常不过的工作调动。然而，熟悉情况的同志都知道，我即将上任的综采工区可是带引号的赫赫有名，其他的不说，单从工伤来看，矿医院病房内的工伤人员，多数住的是综采工区职工，３年内，矿对主管区长已经作了４次调整。综采工区成了一个工人不愿意呆、干部不愿意带的老大难区队。而我担任党支部书记的采煤一区，工区的荣誉室内挂满了各种各样的集体荣誉牌匾。有人对我说，综采工区支部书记可是一个出力不讨好的苦差。领导找我谈过话后，我就想，咱是一名党员，不应有任何挑肥拣瘦的想法，方法总比困难多。当天晚上，我就把自己的办公用品从一楼的采煤一区搬到二楼的综采工区，在最短的时间内投入到新的工作岗位。 
     细心观察发现爱。综采工区在册１１９名职工中，有６０名职工是某某矿公开招聘以前没有从事过综采工作的新人。新招聘的职工绝大部分是近年来毕业的技校生，思想品德及平时工作表现较好，他们和老工人同工同酬。但也有例外，新分配的技校生小许，上班三天打鱼两天晒网，即使上班，也是心不在焉，发现这一苗头后，我就到小许宿舍找他谈心。坐在小许的床上一抬头，我发现满眼都是美女画像。看在眼里，心里便找到了与小许交流的突破口。从小许的支言片语中知道，小许对父母很有孝心。我对小许说：你刚从技校走向社会，父母把你养这么大，三年技校学习又花了这么多钱，你怎么回报父母；工区现在实行的是同工同酬，和你一起进矿的同学每个月正常上班，能开２３００多元，而你只开１６００多元，如果你正常上班把多开的７００元拿出来孝敬你的父母，你的父母又是什么样的心情？正常上班，收入增加，手中有了积蓄，又何愁找不到一个理想的伴侣，这样你的父母就会感到你长大了，成人了，这才是孝顺。一番话点中穴道，说得小许两眼放光，从此不断进步变了模样，现在已经成长为一名技术精业务强的生产骨干。 
     以人为本赢得爱。作为党支部书记，抓队伍建设是头等大事，而赢得职工群众信任，首先要有一颗爱人之心。有了爱心，才能缩短距离、减少摩擦。爱从哪里来，来自于对职工群众喜怒哀乐的深深理解。凭着多年的工作经验，我认为，要重振士气，就要从扭转安全被动局面抓起，我精心策划了很多安全活动、想了很多办法，可职工参加的热情就是不高，有时开会竟打起了盹，有人认为这是职工安全意识淡薄的缘故，而我想谁都有一家老小，谁不希望平平安安，谁不知道安全活动为对职工好，出现这一情况这里一定另有原因。我来到现场，发现工作面上平行作业的人员较多，早班的工人没上井，中班的工人在等待，中班的工人没干完活，夜班的工人又蜂拥而至，干不完活的不上井，不能上井其他班组就接不上活。延点问题已经成为安全事故频发的一个重要原因。经过调查分析，我和工区班子对分配制度进行改革，要求必须正点交接班，以８小时内实际工作量为考核依据，到点干不完活自动移交给下一个班次。多年来的老大难问题得到了有效解决，使职工们从长期的无效耗时、耗体力、耗精力的被动局面中解