银行业高工资的不合理性解读.doc.doc

银行业高工资的不合理性解读一、五大行的简要介绍银行通过办理存贷款、汇兑、储蓄等业务, 是承担信用中介的金融机构。作为最主要的金融机构, 银行的业务范围有吸收存款、发放贷款和办理票据贴现等。在我国, 五大国有商业银行指的是工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行(工,农,中,建, 交) ,这五大行都是综合性商业银行,业务涵盖面复杂多元,代表着中的不合理性分析目前, 在我国的高收入行业中, 除新兴行业以外则以垄断行业为主, 垄断行业与非垄断行业的收入差距悬殊, 是全的 2到3倍。我国行业收入差距悬殊的主要原因就是垄断行业的存在,这部分收入差距的不合理性主要体现在以下几个方面: 1 、机会不均等,行政垄断的弊端银行业虽然实现了股份制的改革, 但仍不能完全摆脱行政体制的影响与作用。造成行业间收入差距过大的表层原因是垄断, 而深层原因则是制度, 政府在产业发展方面带有倾斜性的政策制度以及政府权力的经济化必然导致行政垄断的形成。而关于一些垄断行业的不合理的高收入问题, 垄断行业高收入产生的根本原因是行政垄断, 而不合理的定价机制是产生垄断行业高收入的直接原因, 同时剩余控制权的转移, 为垄断行业实行高工资提供了物质条件。这导致垄断性行业与一般行业在机会上就不平等, 而要使得分配结果公平就更是不可能, 行业问的收入差距也一再被拉大。 2 、投入与收入不对称我国垄断行业的高收入是源于行业的垄断地位, 而并非因为行业职工的素质或工作的复杂程度。这些垄断利润中的很大一部分都转化成了行业内职工的高收入, 一些行业即使在经济效益不好的时期, 或出现亏损, 由于政府所给予的特殊津贴, 该行业的职工仍然可以获得高收入。这部分不合理的分配机制所导致的收入差距破坏了我体系, 对经济和社会的发展产生了消极的影响,会导致一系列不良的后果。 3 、金融国资所有者缺位,金融高管薪酬尤其高差距逐步扩大,引起下层员工不满;金融机构高管的薪酬不仅仅是工资上涨还是下降的问题, 更深层面上涉及到建立有效的激励与约束机制的领域。高管薪酬机制是一个敏感话题, 薪酬问题如果处理得当, 则能够巩固国有金融机构改革成果,有助于推动金融机构朝市场化方向迈出重要步伐。 4 、缺乏有效的激励机制与约束进行薪酬与绩效的直接挂钩薪酬不公平主要体现在两个方面, 一个方面是同等级别的国有金融机构之间, 高管的收入差距没有随工作业绩有所区别,甚至业绩越差的机构其高管的收入反而有可能越高。薪酬不公的另一方面体现在高管与员工的薪酬差距在不断拉大, 并且高管的收入增幅远远高于员工的收入增幅。三、高工资现象的影响 1 、垄断造成的不合理的高收入对社会主义市场经济稳定运行产生负面影响垄断行业的职工所获得的高收入,不是由其工作的复杂程度或难易程度所决定的,而是通过该行业的垄断地位所获得的高额垄断利润所得的。垄断行业的高额利润转化为行业内的高收入, 使原来正常的薪酬收入制度被破坏, 收入与工作的对应关系严重损害, 进一步加剧社会收入分配的不公, 其结果必然是损害了整个社会的公平体系, 最终将影响我国社会主义市场经济的健康运行。 2 、收入分配的不公损害劳动者的积极性,降低劳动生产率合理的行业收入差距不仅不会损害劳动者的积极性,相