公务员跳槽原因分析.doc

公务员跳槽原因分析
导读：我根据大家的需要整理了一份关于《公务员跳槽原因分析》的内容，具体内容：一些基层公务员"准备跳槽"或"辞职转行"的事例在微博、微信上广为流传。"金饭碗"真的不保险了?公务员跳槽真的成了趋...
一些基层公务员"准备跳槽"或"辞职转行"的事例在微博、微信上广为流传。"金饭碗"真的不保险了?公务员跳槽真的成了趋势，还是"其实不想走"?公务员跳槽原因是什么?下面就是我给大家整理的，希望大家喜欢。
一、公务员"跳槽"是机制"硬伤"
部门之间推诿扯皮。这一些不合理的政府内部设置和管理，直接造成少数干部人浮于事。尽然没事，闲得无聊还不如利用空闲经商、务农赚点外快。
网络上频繁爆出公务员违规经商，家产殷实的新闻，近期又爆出公务员"弃甲归田"的囧事，是什么导致旁人眼中幸福感、优越感兼具的行政人员纷纷"抛弃"金饭碗另谋出路呢?是僵化的制度、凄凉的现实。
一是脱离实际的调资机制。公务员和许多普通群众一样承担着赡养父母、供养子女、偿还房贷等生存压力，同时还面临着纷繁复杂的工作任务、接二连三的迎检应酬、无法规避的工作责任，而这一切换来的却是与之不太对等的微薄工资，甚至还不如一个工地小工。各行各业的工资都随物价水涨船高，而公务员工资的涨速却如蜗牛前行。越来越沉重的生活压力使得他们不得不拼命拓宽就业门路，寻求多栖发展来养家糊口。因此出现公务员违规经商、"弃甲归田"的现象也实属无奈、情有可原。
二是有失公正的晋升机制。在官场中一直流传着这样的潜规则："不跑不送,原地不动;只跑不送,平级调动;又跑又送,提拔重用"。像黄庆玖一样只知低头做事、不知抬头看人的老实人，在官场上只有吃哑巴亏。当干部遭遇仕途无望时，他们就会另辟蹊径以弥补损失，轻则弃政从商、从农，重则贪污受贿、权力寻租，。
三是权力监督机制乏力。部分公务员热衷经常办企业，从事盈利性活动，究其原因无不是监督不到位、违法成本过低。当干部经商时下级敢怒不敢言，同级袒护庇佑，上级置若罔闻，根本无法有效发挥四位一体的监督作用。同时按照《公务员法》第五十五条、五十六条规定，公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，最轻批评教育，最重开除职务。比起经商所得的大把钞票，这点处罚又算什么了?
四是内部管理机制不健全。在一些政府部门，我们经常会看见这样的场景：有的办公室事多人少，有的办公室事少人多，有的人忙翻了天，有的人耍懒了脚;一方面老革命倚老卖老，年轻人拼命三郎，另一方面老革命老牛舐犊，年轻人滥竽充数;部门之间推诿扯皮。这一些不合理的政府内部设置和管理，直接造成少数干部人浮于事。尽然没事，闲得无聊还不如利用空闲经商、务农赚点外快。
二、公务员跳槽、流失的规律和原因
流失的客观事实和规律：
(一)公务员流失的原因和流向
通过研究分析，造成公务员流失的原因有二：一是外因，是指在中国的外资企业加紧抢夺中国的高层管理和技术公务员，造成我们的高层管理和新技术公务员大量流失。二是内因，是指政府部门的用人机制和分配体制等方面存在严重问题，加上政府部门对公务员的不重视。外因和内因是一对辩证范畴，内因一般起着关键作用。面对WTO的挑战，我们必须正确认识和分析公务员大量流失的原因。其主要流向有三：一是流向国外;二是流向各类公司、企业;三是流向事业单位。