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个人职业规划格式
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个人职业规划格式
1、自我分析：在进行职业生涯规划时，自我分析主要是指在依 据心理学的测评系统对自己的心理素质、 人格特征等进行测评的基础 上，结合自己的兴趣爱、好以及以往的经历等加以综合评价，给自己 “画像”。说白一点就是主观和客观的了解自己的性格、 爱好等特性。 所谓“知己知彼百战不殆”。这就是“知己”的过程。
2、外部环境分析：在进行职业生涯规划时，我们必须全面、客 观、正确的分析和了解自己所处的环境和将要面临的环境， 即在“知 己”的基础上还要知彼，方能“百战不殆”。其实也就是对社会、对 职业、对前景、对现有条件和机会等的分析。
3、目标的确定、实现和策划：首先需要对职业目标进行设定， 具体是指在自我剖析及对外部环境进行了分析的基础上， 确立自己的 职业定位。其次， 制定一系列行动计划及目标实现的策略。即通过各 种积极的具体措施与行动去争取职业生涯目标的实现， 也就是说， 在 职业生涯规划书中， 对自己如何实现自己的职业生涯发展目标制定一 个比较详细而又确实可行的行动计划和策略方案。 有点类似与国家的 “几年几年计划”。
4、评估调整：职业生涯规划是个动态的过程，在职业生涯规划 过程中要根据实际情况自觉的总结经验和教训， 修正对自我的认知和 对最终职业生涯目标的界定。
5、结束语：如：每个人心中都有一座山，雕刻着理想、信念、 追求、抱负：每个人心中都有一片森林，承载这收获、芬芳、失意、 磨砺。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋 斗、成功。机遇不相信眼泪，不相信颓废，不相信幻影，只相信爱拼 搏的人 !等等、等等。
个人职业规划（一） 如果你的职业生涯规划目标是成为一个掌握上亿元资产公司的 总经理，你就要把这个规划分成几个中等的规划， 如什么时候成为一 个部门的主管， 什么时候成为一个部门的经理， 然后再把这些规划进 行进一步的细分，使它成为直接可操作的具体计划。
职业生涯设计五大前提 1．正确的职业理想，明确的职业目标。职业理想在人们职业生 涯设计过程中起着调节和指南作用。 一个人选择什么样的职业， 以及 为什么选择某种职业， 通常都是以其职业理想为出发点的。 任何人的 职业理想必然要受到社会环境、 社会现实的制约。 社会发展的需要是 职业理想的客观依据， 凡是符合社会发展需要和人民利益的职业理想 都是高尚的、正确的，并具有现实的可行性。大学生的职业理想更应 把个人志向与国家利益和社会需要有机地结合起来。
2．正确进行自我分析和职业分析。首先，要通过科学认知的方 法和手段，对自己的职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识，
清楚自己的优势与特长、劣势与不足。避免设计中的盲目性，达到设
计高度适宜。其次，现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等 特点。要对该职业所在的行业现状和发展前景有比较深入的了解， 比 如人才供给情况、平均工资状况、行业的非正式团体规范等；还要了 解职业所需要的特殊能力。
3．构建合理的知识结构。 知识的积累是成才的基础和必要条件， 但单纯的知识数量并不足以表明一个人真正的知识水平， 人不仅要具 有相当数量的知识， 还必须形成合理的知识结构， 没有合理的知识结 构，就不能发挥其创造的功能。 合理的知识结构一般指宝塔型和网络 型两种。
4．培养职业需要的实践能力。综合能力和知识面是用人单位选 择人才的依据。一般来说， 进入岗位的新人，应重点培养满足社会需 要的决策能力、创造能力、社交能力、实际操作能力、组织管理能力 和自我发展的终身学习能力、心理调适能力、随机应变能力等。
5．参加有益的职业训练。职业训练包括职业技能的培训，对自 我职业的适应性考核、职业意向的科学测定等。 可以通过 “三下乡” 活动、大学生“青年志愿者”活动、毕业实习、校园创业及从事社会 兼职、模拟性职业实践、职业意向测评等进行职业训练。
职业生涯规划八条原则
利益整合原则。利益整合是指员工利益与组织利益的整合。
这种整合不是牺牲员工的利益， 而是处理好员工个人发展和组织发展 的关系，寻找个人发展与组织发展的结合点。 每个个体都是在一定的
如果对您有帮助！感谢评论与分享 组织环境与社会环境中学习发展的， 因此，个体必须认可组织的目的 和价值观，并把他的价值观、知识和努力集中于组织的需要和机会上。
公平、公开原则。在职业生涯规划方面，企业在提供有关职 业发展的各种信息、教育培训机会、任职机会时，都应当公开其条件 标准，保持高度的透明度。 这是组织成员的人格受到尊重的体现，是 维护管理人员整体积极性的保证。
协作进行原则。 协作进行原则，即职业生涯规划的各项活动， 都要