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最新山东省工伤赔偿标准
工伤赔偿项目及其标准又称工伤保险待遇标准，是指工伤职员、工亡职员亲属依法应该享受赔偿项目和标准。未参与工伤保险期间用人单位职员发生工伤，由该用人单位根据《工伤保险条例》要求工伤保险待遇项目和标准支付费用。
                     山东地域工伤具体赔偿项目、标准
（一）医疗费
1、要求：工伤职员符合要求诊疗工伤或职业病所需费用（含工伤复发诊疗费用），根据国家《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》要求，从工伤保险基金支付。
苏州地域还要符合《苏州市工伤保险药品目录》、《苏州市工伤保险医疗服务项目目录》和部颁《工伤康复诊疗规范（试行）》、《工伤康复服务项目（试行）》。
2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。
3、备注：用人单位没有参与工伤保险，不是必需到签有服务协议医疗机构诊疗。
4、赔偿主体：单位参与工伤保险，由工伤保险基金按要求支付；单位未按要求参与工伤保险，由单位支付。
5、公式 ：工伤医疗费＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务金额＋康复性诊疗费用
（二）住院伙食补助费
1、标准：本单位因公出差伙食补助标准70％。
2、要求：住院期间。
3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款
4、备注：单位没有出差伙食补助标准，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。
5、赔偿主体：用人单位
6、公式：住院伙食补助费＝职员因工出差伙食补助费标准(元/人/天)×70％×人数×天数
（三）交通费、食宿费
1、标准：本单位职员因公出差标准。
2、要求：医疗机构出具诊疗证实，经办机构同意，工伤职员到统筹地域以外就医。
3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。
4、赔偿主体：用人单位
5、公式：交通食宿补助费＝交通费（职员因工出差交通费标准×往返次数）＋住宿费（职员因工出差住宿费标准×天数）＋伙食费（职员因工出差伙食费标准×天数）
（四）康复诊疗费(通常也归类于医疗费中)
1、标准：诊疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。符合《青岛市工伤康复管理暂行措施》要求。
2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。
3、备注：依地方要求，康复诊疗需经办机构组织教授评定。
4、由工伤保险基金支付。
（五）辅助器具费
1、标准：根据《青岛市工伤辅助器具项目和费用限额标准》。
2、要求：因日常生活或就业需要，经劳动能力判定委员会确定，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅、拐杖、助听器等辅助器具。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条。
4、赔偿主体：在限额内从工伤保险基金支付，未参保由用人单位支付。
（六） 停工留薪工资
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。
2
、要求：停工留薪期通常不超出12个月；伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力判定委员会确定，能够合适延长，但延长不得超出12个月。工伤职员在停工留薪期满后仍需诊疗，继续享受工伤医疗待遇。
3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。
4、备注：停工留薪期依据医疗机构诊疗证实和各地停工留薪期分类目录确定，但确定部门和程序，依地方要求。
（七）护理费
1、标准：（1）停工留薪期内需要护理，由所在单