人力资源工作职责.docx

人力资源部岗位职责：
1协助总经理制定业务发展计划，并负责制订人力资源发展业务计划。
2负责制定公司人力资源管理制度。设计人力资源管理工作程序，研究、分析并提出
改进工作意见和建议。
3负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门及岗位定员 定编工作。
4负责绩效考核与管理工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组 织定期或者不定期的绩效考核工作。
5负责做好公司员工劳动纪律管理工作。
6严格遵守国家劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订 劳动合同，依法对员工实施管理。
7负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和 审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作。
8负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培 训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高 培训模式及体系。
9建立员工健康档案，对直接接触医药产品人员发现患有传染病、皮肤病及精神病等均要及 时调离岗位。
物流部岗位职责：
仓储主管
协助运务副总管理运务部的各项业务工作；
负责总仓、分仓及各分公司仓库的相关操作规范的制定，并负责在实施中的指导与监督;
负责总仓、分仓及各分公司仓库的规划工作，并负责实施中的指导与监督；
负责仓库租赁费用的核定工作；
负责各分公司及网点仓库的安全检查工作；
负责处理各仓库的突发性事件，并在最短时间内做出正确的处理方案；
全面掌握库存滞销机的情况，并协助销售和售后共同完成库存滞销机的控制工作；
负责处理仓库内各种漏装、缺损、旧损等不良品的处理工作，积极与采购一起向上游供应
商联系，及时解决；
负责仓库出险后的索赔工作，积极协助保险公司工作，在最短的时间内得到赔偿；
负责随时掌握各分公司的库存情况，以协助计划部门在分配货物方面做出准确的判断;
全面协助IT部在公司内积极推广运用物流软件， 并责收集运用过程中的问题反馈及二次
开发的研讨；
对各分公司仓管的工作均有指导责任，并负责各仓管的考核工作；
完成董事长、总经理及副总交办的其它临时性工作；
运输主管
协助商运务副总经理管理部门的各项业务工作；
负责总公司及各分公司货运的相关操作规范的制定，并负责在实施中的指导与监督；
负责协助总经理一同完成整个公司的物流规划工作，并负责实施中的指导与监督；
负责与物流公司沟通，达到良好合作的目标；
负责物流费用的核定工作；
负责处理货运过程中的各项突发性事件，并在最短时间内做出正确的处理方案；
负责跟进货运过程中的每一个交接环节，必须确保货畅其流；
负责调动各分公司的物流系统各项工作职能的全面投入，确保货物按时供货、准点到位；
负责跟进、协调、应急处理货物发运过程中出现的各种随机性突发问题， 并处理货运中出
现的各种漏装、缺损、进水等不良情况，记录在案，并负责与厂商及时协商处理；
负责运输保险的相关事宜，并完成出险后向保险公司的索赔工作；
对各分公司配送工作均有指导责任；
完成董事长、总经理及部门经理交办的其它临时性工作；
库存监控
负责与各地分公司的库房建立直接联系， 通过物流软件，随时掌握各地分公司仓库商品的
出