最新工伤死亡赔偿标准
国家统计局最新公布数据：全国城镇居民人均可支配收入为33616元。故一次性工亡补助金标准为 33616元×20=672320 元（全国一个价）。
一、依据《工伤保险条例》第三十九条要求，职员因工死亡，其近亲属根据下列要求从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
故职员因工死亡，近亲属可取得三项费用，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。三项费用标准以下：
1、一次性工亡补助金：标准为上十二个月度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
公式：全国城镇居民人均可支配收入×20
全国城镇居民人均可支配收入33616元，%。
故一次性工亡补助金标准为33616元×20=672320元。
法律依据：
依据《工伤保险条例》第39条要求：职员因工死亡，其近亲属根据下列要求从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月统筹地域上年度职员月平均工资；
公式：丧葬补助金=当地社会平均工资×6
比如，北京现在社平工资为7086元，则丧葬补助金为7086元×6=42516元。
(二)供养亲属抚恤金根据职员本人工资一定百分比发给由因工死亡职员生前提供关键生活起源、无劳动能力亲属。标准为：配偶每个月40%，其它亲属每人每个月30%，孤寡老人或孤儿每人每个月在上述标准基础上增加10%。核定各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职员生前工资。供养亲属具体范围由国务院社会保险行政部门要求；
公式：配偶：死者本人工资×40%(按月支付)；
其它亲属：死者本人工资×30%(每人每个月)；
孤寡老人或孤儿：上述标准基础上增加10%；
核定时上述抚恤金之和应≤职员月工资(按月计算)。
认定工亡法定情形(《工伤保险条例》第十四条和第十五条要求)：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
【认定关键点】在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或社会保险行政部门没有证据证实是非工作原因造成，亦可认定为工伤或工亡。
(二)工作时间前后在工作场所内，从事和工作相关预备性或收尾性工作受到事故伤害；
【认定关键点】所谓“预备性工作”，是指在工作前一段合理时间内，从事和工作相关准备工作。诸如运输、备料、准备工具等。所谓“收尾性工作”，是指在工作后一段合理时间内，从事和工作相关收尾性工作，诸如清理、安全贮存、收拾工具和衣物等。
(三)在工作时间和工作场所内，因推行工作职责受到暴力等意外伤害；
【认定关键点】“因推行工作职责受到暴力等意外伤害”中因推行工作职责受到暴力伤害是指受到暴力伤害和推行工作职责有因果关系。
(四)患职业病；
【认定关键点】职业病诊疗和诊疗争议判定，依据职业病防治法相关要求实施。对依法取得职业病诊疗证实书或职业病诊疗判定书，社会保险行政部门不再进行调查核实，可直接认定工伤。
(五)因工外出期间，因为工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
【认定关键点】因工外出期间包含：
1、职员受用人单位指派或因工作需要在工作场因另外从事和工作职责相关活动期间；
2、职员受用人单位指派外出学习或开会期间；
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