如何编制应聘人员登记表.doc

制应聘人员登记表课程内容: 《应聘人员登记表》是面试者在企业留下的第一手材料,是HR 了解面试者最直接的工具, 一旦面试者顺利入职, 该表格又对员工管理工作起到极大的帮助。同时, 一张不完善、不合理的《应聘人员登记表》,往往会导致企业陷入不必要的风险之中。如何编制完善的应聘人员登记表? 我们将教会你怎么做好这件看似简单、实则奥妙无穷的工作。解决方案: 他山之石,可以攻玉! 虽然不同行业或不同企业在编制应聘人员登记表时, 形式上都会有一些差异,但万变不离其宗,总有一些共性的东西可以借鉴。下面我们从实战经验中给大家总结一些方法流程, 以便大家参考, 帮助我们少走弯路,直达成功。应聘人员登记表是企业了解员工的重要依据,有两个方面值得注意: 1. 正确设计表格内容。 2. 正确掌握编制技巧。 , 设计表格内容的第一块即是员工的个人信息, 包括个人基本信息、联系方式、教育经历、工作经历以及紧急联络人等。其次, 明确员工的入职信息。包括拟任岗位、试用期限、试用期工资以及转正工资。在编制应聘人员登记表时, 要掌握一定的编制技巧。排列方式的第一块内容就是要明确正反两面的排列。正面是员工个人信息, 反面则是员工入职信息。其次, 要按序进行排列, 依次是个人信息、联系方式、教育背景及工作经历。 , 要明确栏目的设置, 保持足够的空间让员工填写个人信息内容, 细节中内容做好分栏设置, 确保员工在填写时能够看清表中内容。最后, 我们把这几个步骤串起来, 就形成了“编制应聘人员登记表”的完整流程。或许文字的话大家并不是很清楚,我们可以看下面的思维导图, 能让你更加形象的理解和明白该如何编制应聘人员登记表。(思维导图可以下载后放大看,更清楚!!) 制应聘人员登记表设计表格