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助理年度工作总结：经理助理个人总结
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助理个人总结的文章，欢迎大家前来参考查阅！ ！
进佳洋公司已经有一年多了。 虽然有时候做的比较累， 但是我觉 得生活得特别充实，更重要的是，对经商之道，生产管理和生产 流程也有了很深的了解。回首在佳洋工作的这一年， 无论是公司 还是我自己，感觉变化真的是特别大。
还记得10年12月份我来公司的时候，业务员里大学生只有小唐、 邓皓和我，现在80%B是大学毕业生，这说明公司注重员工素质 培养，我们对公司的前景未来抱有希望。 公司的业绩也一直的在 上升，从我们负责的区域也可以明显感觉到， 原来一个人负责两
三个展柜，现在一个人负责一个展柜刚好合适， 说明我们的瓷器 更换的速度快，销售业绩的增加。
5月份，我从一个业务员变成经理助理， 这对我来说是一个锻炼， 尤其是在工作遇到很多第一次有点担心怕处理不妥当的时候。
第一次主持召开晨会，从不知道说什么，好在大家都特别熟悉， 但当经理还是一问，我们三不知的时候，我知道平时需要更加仔 细的记录客户订单和客户销售记录折扣情况。 所以每天我的本子
都记的很多，生怕因为我个人工作疏忽而拖累大家一起挨批； 第一次有公司名片，记得印好的时候，姐姐们经常发我的名片， 还说：“这是我们助理的名片，有什么事情可以直接找她就行。”
开始的时候我脸都会红，还有些时候我就站在旁边，土土的装扮， 加上心很虚，我都很不的钻到哪里去。
第一次招聘给别人面试， 心里还是有些悸动，不知道来应聘的人 是什么样的人，是多大，我应该怎样做显得不生疏，我需要更多 的自信，要对工作有足够的了解，要问在以后实际工作中有帮助 的问题，还要最多的抓住第一面的细节问题， 等等……好在对业
务岗位有足够了解后，知道我们需要什么样新生力量来加入我们 的团队，接下来面试成功的人经过考核基本都符合要求， 虽然都
是凭直觉做的决定，但还是让我很欣慰；
第一次辞退员工，这个经历对我来说真的可以列入我成长的历程 当中，辞退一个员工要比应聘一个员工难的多， 不是技术上的而
是心理上的，我从小性格就比较开朗随和，很难对朋友、老师、 同学、家人提出的要求说不，但工作就不一样了，工作就是工作， 它是以制度为前提不能掺杂太多感情色彩的， 而我往往就是这里
处理不好。以上一个员工占捷为例， 面试的时候觉得不是很适合 这份工作，但因为是佳洋老员工的亲属，就先试用，结果在试用 期中，表现不佳，我做了很久心理准备和她谈的时候，她也说自 己其实很努力，说着说着还哭了起来，我当时就有点慌乱，是让 她现在走还是做到月底，后来我选择让她做到月底， 说是会计好 结账，也给她一个适应准备的时间，但其实这个决定我又错了， 因为后来她的表现就已经一副要走的样子， 不但不能鼓舞团队士
气，相反倒影响团队情绪，因为这个事情，我回家想了好久，我 想以后要是再有这种情况绝不心软，合适留下，不合适离开，工 作就是工作，一直希望别人不要多想，对事不对人，但是自己首 先没有摆正思想观念的话，很容易让自己在工作中陷入被动优柔 寡断的局面，对团队的势气和凝聚力都有影响。
第一次坐飞机公出住希尔顿大酒店，这是很爽的一次公出，计程 车经理坐前面付钱，吃饭经理点菜买单，好像我们成了经理的老 板一样