解除劳动合同的法律风险控制(94).ppt

解除（终止）劳动合同法律风险控制
主讲：沈威律师
广东融关律师事务所高级合伙人、人力资源与劳动法事务部负责人，深圳律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任。专注于解决用人单位HR管理中的劳动关系问题。
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培训内容
引言：劳动合同解除的类型
一、员工严重违反规章制度或给用人单位造成重大损害时，如何解除劳动合同
二、员工兼职时解除劳动合同操作技巧
三、用人单位过失性解除劳动合同操作技巧总结
四、员工患病或非因公负伤时解除劳动合同操作技巧
五、员工不能胜任工作时解除劳动合同操作技巧
六、客观条件发生重大变化时解除劳动合同操作技巧
七、用人单位非过失性解除劳动合同操作技巧总结
八、《劳动合同协商解除协议书》制作技巧
九、《劳动合同解除通知书》制作技巧
十、《劳动合同终止通知书》制作技巧
十一、《解除、终止劳动合同证明》制作技巧
十二、向员工送达《解除（终止）劳动合同通知书》操作技巧
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引言：劳动合同解除的类型
合意解除
（36条）
单方解除
劳动者提出
用人单位提出
劳动者单方解除
用人单位单方解除
①预告解除（37条）：试用期内（提前3日通知），非试用期（提前30日书面通知）
②即时解除（38条）：用人单位违法几种情形
①过错性解除（39条）
②非过错性解除（40条）
③裁员（41条）
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一、员工严重违反规章制度或给用人单位造成重大损害时，如何解除劳动合同
【典型案例1】
范某是某民办幼儿园的员工，与幼儿园签订了为期2年的劳动合同，期限为2007年4月1日到2009年5月31日，月工资1400元。2008年6月20日，幼儿园向范某出具了一份《解除劳动合同通知书》，内容是范某违反了该幼儿园《员工手册》中“不得泄漏个人薪资”的规定，且拒不接受处罚，故决定解除与范某的劳动合同。范某不服，向劳动争议仲裁委员会申诉，要求单位支付辞退员工的代通知金1400元，两个月经济补偿金2800元。最后，法院支持了范某的请求。
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【典型案例2】
夏某系某公司负责安全生产的主管，由于夏某在工作中疏于管理，导致公司发生一起安全生产事故，给公司造成经济损失50余万元。经责任认定，夏某富有不可推卸的管理责任。公司依据本单位规章制度的规定，决定与夏某解除劳动合同。夏某不服向劳动争议仲裁部门申诉，要求继续履行合同。劳动争议仲裁委员会经调查，公司的规章制度中规定,因工作人员的原因，给公司造成直接或间接损失20万元以上的，公司可以提前辞退。最后劳动争议仲裁委员会驳回了夏某的仲裁请求。
一、员工严重违反规章制度或给用人单位造成重大损害时，如何解除劳动合同
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【沈威律师评析】
案例1是员工严重违反规章制度解除合同的问题。根据劳动合同法的规定，员工严重违反用人单位规章制度的单位可以解除劳动合同，但并不是说“严重违纪”完全由用人单位说了算。用人单位可以制定规章制度，但内容应合法合理。本案中范某违反规定向别人谈论自己的薪资，但这种行为定位“严重违纪”显然不合理，单位据此解除劳动合同无法获得法律支持。案例2中，公司在规章制度中对“重大损害”做出了明确具体的界定，因此以此为由解除员工的劳动合同最终胜诉。
一、员工严重违反规章制度或给用人单位造成重大损害时，如何解除劳动合同？
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【沈威律师提示】
1、解雇依据
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
一、员工严重违反规章制度或给用人单位造成重大损害时，如何解除劳动合同？
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