人力资源规划在线作业满分样稿.doc

1．第1题
某一地域人口情况会影响到该地域企业人力资源计划。
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2．第2题
微观集成估计方法在宏观人力资源估计中应用较多，同时对微观企业人力资源现实状况分析和估计十分适宜。
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3．第3题
BSP方法关键是调研。
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4．第4题
将影响到企业人力资源发展改变多种原因全部挑选出来后，依据多种原因在人力资源发展中影响大小，确定其权重大小。该种估计方法是类推估计法。
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5．第5题
人力资源信息分析汇报通常能够分成人力资源发展现实状况汇报、人力资源发展案例汇报和人力资源发展历史汇报。
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6．第6题
ERP系统本质上是一个以人为主动态相对封闭系统，人在系统中发挥决议主导作用。
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7．第7题
企业人力资源需求估计通常比较复杂，需按步骤、有计划地进行。
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8．第8题
在影响企业人力资源计划经济原因中需要考虑：人口情况、教育水平和社会文化等社会原因。
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9．第9题
人力资源发展数量和质量是人力资源发展过程中多种情况具体表现，在分析中应该结合具体实例说明质量，利用数听说明发展数量，二者缺一不可。
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10．第10题
在对影响人力资源发展内外部情况进行分析以后，需要对这些影响人力资源发展多种原因进行综合性分析，了解内外部原因之间相互关系，和对人力资源发展综合性作用，找出其中关键影响原因和隐藏在其深层部分不易觉察关键原因。
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11．第11题
企业总是要在一定政治法律环境中运行，所以政治法律环境情况肯定要对企业人力资源产生影响。
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12．第12题
企业人力资源现实状况分析关键从人力资源内部环境和人力资源队伍本身情况进行分析。对人力资源队伍分析，需要从管理工作情况和人力资源队伍现实状况两方面进行。
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13．第13题
以用户为导向人力资源管理模式则从另外一个路径来证实人力资源管理价值一人力资源管理多种职能经过对企业用户、消费者和用户关注、维持和发展来提升企业竞争优势和经营业绩。
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14．第14题
制度环境通常由影响社会系统各方面行为法律、政府机构和公众团体组成，其中影响到企业人力资源系统原因有：政治体制、经济管理体制、政府和企业关系、劳动力管理活动法令法规和方针政策等。
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15．第15题
微观集成估计方法在大范围内进行人力资源估计时，工作量不太，而且在集成过程中不易失控。
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