人力资源管理实施办法.docx

人力资源管理办法
总则
，质量之间的竞争根本上就是人才的竞争，企业 之间的竞争也是人才的竞争，所以，加强人力资源的管理是企业管理工作中的重 中之重。
，综合利用，也是为了满足质量管理体系的实 施，保持与改进对人力资源的要求。
机构与职责
根据企业的情况，人力资源的管理实行分级责任制，化验室具体负责各级职责范 围与权力。
（含部门主管和处级）的考核与奖惩，负责各岗位任职资 格的批准，人力资源需求申请的批准，招聘人员的录用批准，部门培训申请及厂 年度培训计划的批准。
，部门培训申请及其与年度培训计划的审核。
，职工上岗基础教育，培训效果的评估， 年度培训计划的制定，职工档案记录及保管。
， 人力资源需求申请，本部门招聘
人员的录用考核，本部门在职人员的培训，本部门人力资源状况的培训申请。
岗位人员任职资格

，具有工程师技术职称或15年以上从事水泥生产技术 质量管理工作，熟悉水泥生产工艺，有丰富的水泥生产安全质量管理经验， 有组
织协调能力，能坚持原则，身体素质能胜任工作。
、质量和专业培训，孰知本企业有关的各项标准和质量法规。
，熟悉安全环保工作。

，具有助理工程师技术职称或10年以上从事水泥生产管 理工作，比较熟悉水泥生产工艺，有比较丰富的质量、安全管理经验。有现场组 织指挥协调能力，身体素质能胜任工作。
，比较熟悉本企业主要标准和 质量法规。
，熟悉安全环保工作。

，具有助理工程师技术职称或 10年以上从事水泥生产
管理工作，熟悉水泥生产工艺技术，，有比较丰富的质量管理经验。身体素质能 胜任工作。
、质量培训和专业知识培训，熟悉本企业标准和质量法规。熟 悉水泥质量统计报表工作。
，有一定的组织指挥协调能力，能坚持原则，熟悉本 企业标准和质量法规。

，助理工程师技术职称或 5年以上从事水泥
生产管理工作，身体素质能胜任工作。
342熟悉本部门生产、工艺、安全、环保、质量工作，受过相关专业知识培 训。
。

，助理工程师技术职称或5年以上从事水泥生 产管理工作经验，身体素质能胜任工作。
，烧成和机电主任有岗位操作证，有一定的安 全环保知识和工作经历，熟悉本车间标准，质量控制项目。
，熟悉本车间操作规程。

，责任心强，熟悉本岗位操作规程，控制项目，指 标范围及检验方法。
、考核，取得省级以上操作上岗证。
，能胜任胜任本岗位工作。年龄 45岁以下。

，有责任心、事业心，熟悉立窑煅烧工艺，有三年以 上安全煅烧操作经验。
，质量指标范围，经过专门培训、考核，取得 省级以上操作上岗证。
，完全能胜任胜任本岗位工作。年龄 50岁以下。

，有责任心、事业心，熟悉磨机工艺和配料岗位工序， 有三年以上磨机操作经验。
，质量指标范围，能正确处理磨机工艺与配料质量的 关系。
，完全能胜任胜任本岗位工作。年龄 50岁以下。

，责任心强，熟悉本岗位操作规程，能熟悉掌握使用 维修工具，能熟悉图纸资料。
，有操作上岗证，熟悉安全环保知识，懂 得基本的安全救护知识。
，完全能胜任胜任本岗位工作。 在身体素质好的情况下可适当放宽。
一般设备操作工
，懂得相关设备的安全操作规程。
有一定的安全、环保知识和工作经历。
，完全能胜任胜任本岗位工作。年龄 45岁以下。