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劳务知识
劳务派遣对用工单位好处
劳务派遣企业称为用人单位
企业称为用工单位
劳务派遣队用工单位有什么好处呢?
　　一、帮助企业规避用工风险,降低劳动纠纷 (无固定时限劳动协议)
在中国相关法律、法规和相关政策指导下，用人单位和派遣单位签署派遣服务协议，派遣单位和派遣职员签署劳动（聘用）协议，用人单位和派遣职员只是一个有偿使用关系。这么用人单位就可避免和派遣职员在人事（劳动）关系上可能出现纠纷。
      二 降低用人成本支出
　　用人单位在核实派遣人员总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制订工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核实单位支出成本比在编职员支出大大降低。
　　三、人事管理便捷专业
　　烽火猎聘资深顾问认为用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣职员做出相关管理要求，使用其才能，按分配工作任务进行管理、考评。而具体人事管理工作由无锡市宏图劳务服务负责完成。用人单位能够在业务增加时增加人员，在业务降低时降低人员，用人方法十分机动灵活。
劳务派遣协议签署步骤
劳务派遣协议签约步骤，用人单位和劳务派遣机构签署《劳务派遣协议》，提出派遣人员需求(人员能够由用人单位自行招聘，也可经过劳务派遣企业招聘)，确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，具体办理派遣手续程序以下：
　　1、 用人单位和劳务派遣机构签署《劳务派遣协议》。在双方遵守国家《劳动法》前提下，按《协议法》明确劳务派遣协议双方责任义务;
　　2、 劳务派遣机构和派遣职员签署《劳动协议》，注明所要派遣到企业名称及岗位;
　　3、 实际用人单位和派遣职员签署《上岗协议》，明确双方劳务关系及所从事工作岗位职责具体要求;
提升派遣职员凝聚力 能够很好降低职员流失率
现在中国经过劳务派遣实现就业人数大约在600万人左右；考虑到中国低素质劳动力较为巨大，和非正规就业成本相对较低情况，劳务派遣就业潜力远高于其它国家，估计可达成1000万人左右，劳务派遣已成为中国灵活就业形式关键组成。
    但因为中国在劳动协议法引导下，现在尚缺乏和劳务派遣相关法制法规建设，在强资本弱劳动利益格局下，多方共赢实际上远未达成劳动关系主体各方权力和义务均衡和利益关系友好化。在缺乏规范情况下，劳务派遣中受遣方往往成为利益博弈中弱势方，其正当劳动权利不能得到有效地制度确保，面临很多风险和歧视。包含存在以下隐患：工作稳定性差，缺乏安全感；同工不一样酬，缺乏公平感；同劳不一样权，缺乏归属感；正当权益被侵犯，缺乏保障感。怎样提升派遣工归属感，已经成为农村信用社亟待处理一个问题。经过总结，豫星派遣认为要从以下方面来切实理应派遣职员关系，提升职员认识，增强派遣职员和用人单位、用工单位主导关系认识，关键经过以下方面给以处理：
    第一，要切实维护派遣工正当权益。首先，坚持以人为本理念，制订有效方法，切实确保派遣工在劳动工资、劳动安全卫生和生产和生活条件等应享受正当权益上不再受到侵害。其次，严格根据劳动协议法要求，吸纳派遣工加入工会等组织，听取和反应派遣工意见，主动关心其工作、生活，让派遣工自觉地把自己作为企业一员，把个人利益、前途和用工企业发展融为一体。
    第二，合适提升派遣工薪酬待遇。经过完善绩效考评和薪酬激励机制、转正晋升等方法，逐步降低派遣工和正式工身份差异；根据《劳动协议法》相关要求，为派遣工办理养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和残疾金等。
    第三，加强学习培训，给派遣工提供施展才华机会。首先要给派遣工不停地学习和培训，提升个人素质和技能，培育她们忠诚度，为企业可连续发展扎实基础。同时，要为派遣工提供一个宽广平台，对优异派遣工能够在评优评先、用工身份转变等方面给一定方便，如从招工指标中拿出一部分名额，对连续服务满十二个月以上派遣工，经过考评后合格转为协议制职员。这么做，有利于稳定派遣工人心，激发她们拼搏精神和促进她们忠诚度及工作热情，不然派遣工没有归属感，一旦有好就业单位轻易走人，造成流动性过大。
   
第四，加强企业文化建设，真正使派遣工融入企业。首先，要加强派遣工思想教育。经过多种业务学习和思想教育 ,不停提升其思想道德、技术业务和科学文化素质，引导派遣工从集体利益出发，以大局为重，正确了解职员和企业相互依存关系等；针对部分配遣工思想上存在问题，开展谈心和沟通，消除思想上迷惑和心理上不平衡，建设一支爱岗敬业派遣工队伍。其次，精心营造“企业是我家”气氛。工会组织应经过多种路径和形式，组织用工企业派遣工主动参与企业多种活动，发挥派遣工主人翁作用。尤其是经过让派遣工参与评先树优、入党入团、教育培训、劳动竞赛、岗位练兵、技术创新、文体活动