劳务合同2005(外籍)(大合同).doc

编号:
合 同
年 月 日
中智上海经济技术合作公司印制
合 同
甲方：中智上海经济技术合作公司苏州分公司
（以下简称“甲方” ）
乙方：
（以下简称“乙方” ）
根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和等互利的原则，甲、乙双方经过友好协商达成本合同。
第一章 总 则
甲、乙双方就甲方根据乙方要求向乙方派遣员工等相关事宜适用本合同，本合同未尽事宜双方可以协商解决，另行约定。本合同内容如与国家新颁布的法律、法规、规章和政策（包括地方法规和规章）相抵触的，以新的法律、法规、规章和政策为准。法律、法规、规章和政策没有规定的，由甲、乙双方协商确定，并签订协议作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。
甲方应依法与乙方决定聘用的外籍人士，签订《劳动合同》，建立劳动关系，并办理合法的用工手续。
甲方根据乙方要求向乙方派遣员工和乙方聘用甲方员工的，双方应按照本合同有关约定另行订立附件以确定管理费、派遣人员、聘用时间等具体内容与本合同具有同等效力。附件中的具体内容如有变更，双方应提前30日通知对方，未及时通知的，由责任方承担相关责任和后果。
乙方与被其聘用的甲方员工之间系聘用与被聘用的劳务关系，双方可以根据本合同有关规定，另行订立《聘用约定》，确定乙方与被聘员工之间的权利义务，明确被聘员工的工资、社会保险、福利待遇、工作时间和劳动纪律等。但该约定不得违反中国政府的法律、法规及本合同各条款，并应在15日内送甲方备案。
乙方与被聘员工之间因购置不动产或其他商品贷款（含担保）等民事事宜，应另行订立相关协议，确定各自的权利义务；所生争议，与甲方及本合同无关，甲方不承担甲方员工之连带责任。
乙方与被聘员工之间因出国、培训、出资招用等需约定服务期限、费用赔偿等事宜，应事前订立《出国培训服务期限协议》或《培训服务期限协议》，确定各自的权利义务；所生争议，甲方不承担甲方员工之连带责任。若此服务期协议成为《劳动合同》附件的，需事先与甲方协商。
如乙方与被聘员工签订竞业禁止条款，乙方则应遵照国家及地方的相关规定，与乙方被聘员工签订协议，约定在终止或解除聘用关系后给予被聘用员工经济补偿，并将该协议在甲方处备案。
本合同及其附件所涉及的管理费、派遣人员、聘用时间等具体内容有变更的，甲乙双方应签订补充协议，该补充协议作为本合同附件，且与本合同具有同等法律效力。
甲乙双方均有义务不向第三者泄漏本合同或与本合同有关事宜。
权利和义务
甲方享有下列权利：
甲方可以根据中国法律、法规和本合同有关规定，敦促乙方依法聘用，并有权对其违法聘用、损害被聘甲方员工合法权益的行为提出书面意见和要求。乙方应在收到甲方的书面意见后5个工作日内以书面形式回复甲方。应被聘员工的要求，甲方可以对发生争议的乙方和甲方员工进行调解；
因中国法律、行政法规及地方法规、规章的规定变更致使本合同相关条款与之不一致时，甲方有权要求乙方执行该项新规定；
如乙方自行选定的应聘人员不符合法律、法规规定及甲方聘用要求的，甲方有权拒绝录用该应聘人员。
第十一条 乙方享有下列权利：
乙方有权选择甲方推荐的应聘人选，或经甲方同意根据业务需要自行选定应聘