厦门市严重精神障碍管理治疗工作考评方案.docx

附件1
2015年第三季度督导
厦门市严重精神障碍管理治疗工作考评方案
标准一、行政管理—卫生行政部门（ 400分） 单位：
考核指标
分值
考核内容及要求
考核方式
评分标准
得分情况
类别
项目
及部门协调 机制
20
建立精神卫生工作领导与 部门协调机制。
查阅原始文件，了解 人员构成情况。
未成立或未能提供原始文件，扣 20
分。
建设
（90
分）
20
辖区内有精神卫生医疗机 构（即精神专科医院或有精 神科的综合医院）。
了解机构简要情况 （包括机构名称、编
制数、床位数等）。
（1） 无机构，扣20分；
（2） 有机构但无简要情况介绍，酌
情扣3 — 5分。
建设
20
设立本级精神卫生防治技 术管理机构（精防机构）, 明确机构职责，有一定数量 的专业人员承担精神卫生 防治技术管理工作，为机构 运行提供必要的保障条件。
查阅原始文件，明确 机构职责、编制等。
（1） 未成立机构，扣20分；
（2） 已成立机构，但：
未能提供完整原始文件，扣5分， 职责不明确，扣5分， 无专职人员，扣5分。
建设
（90
分）
建设
10
基层医疗卫生机构按照要 求开展严重精神障碍患者 管理服务工作，明确工作职 责。组建社区严重精神障碍 管理治疗工作队伍。
查阅工作方案等原始 文件，了解工作队伍 组建及职责分工等。
（1） 未能提供原始文件，扣10分;
（2） 有原始文件，但：
工作职责不明确，酌情扣1-3分， 未组建队伍或未能提供人员名单，扣 5分。

20
熟悉严重精神障碍信息管 理系统。
现场演示信息系统。
未建立（或使用），扣20分。
考核指标
考核内容及要求
考核方式
评分标准
得分情况
类别
项目
分值

10
下发相关工作制度、工作流 程。
查看原始文件。
（1） 工作制度未制定，扣5分；
（2） 工作流程未制定，扣5分。

10
2015年度工作计划
2015年半年小结
查看原始文件。
（1）未能提供工作计划，扣5分；
（2）未能提供工作总结，扣5分。
管理
（100
分）

20
年内组织召开精神卫生工 作领导与部门协调会议至 少1次；组织召开精神卫生 工作部署会至少1次。
查看相关会议档案： 会议通知、日程安排、 人员签到簿、影像资 料等。
（1） 未按要求召开部门协调会扣10 分，召开会议但会议资料不全酌情扣
2-5 分;
（2） 未按要求召开工作部署会扣10 分，召开会议但会议资料不全酌情扣
2-5 分。
管理
（100
分）

30
组织开展专业人员培训，每 年至少2次。
查看培训档案资料： 培训通知、培训资料、 日程安排、人员签到 簿、影像资料、培训 效果评估资料等。
未按要求开展人员培训，少一次扣 15分；开展过培训但资料不全，酌 情扣2-8分。

10
根据本地区情况制定辖区 内精防人员配置要求。
查看原始文件。
未制定或未能提供本级配置的人员 名单，扣10分。年内辖区精防人员 变动达到或超过10%、20%、30%分 别扣2分、5分、10分。

10
根据需要制定本辖区精神 卫生防治技术管理机构建 设要求。
查看原始文件。
未提出要求或未能提供原始文件，扣
10分。
考核指标
考核内容及要求
考核方式
评分标准
得分情况
类别
项目
分值

10
制定本级精神卫生工作流 程。
查看原始文件。
未制定或未能提供工作流程图，扣
10分。

管理与 使用
(70
分)

10
制定本地区精神卫生工作 经费管理办法与资金分配 方^^0
查看原始文件
未制疋经费管理办法，扣5分;
未制疋资金分配方案，扣5分。

40
每年安排精神卫生工作经 费或专项经费。
查看相关财务账簿。
未安排，扣40分
已安排但未能及时到位，扣10 分
有经费但未满足工作需要，酌 情扣5- 10分。

20
按照拨付方要求及财务管 理规定合理使用各项经费。
抽查5笔支出情况。
发现1笔未合理使用扣5分，扣完为 止。
与考核
(40
分)

20
制定本级督导计划