招聘网站分析.docx

随着社会的网络化和信息化，网络招聘逐渐受到越来越多企业的欢迎。在中国的所有企业中， 中小企业占了绝大多数。但目前主流的招聘网站并不适合中小企业的人才招聘，反而是一些新 兴的“非主流”招聘网站（典型代表有“跳台网”等）更适合它们。原因何在？请看以下十大理 由：
1、 主流招聘网站收费较高
新兴招聘网站在提供了实用功能的基础上，还实行完全免费服务。中小企业一般在资金方面有 所欠缺，这些既实用又免费的招聘网站是它们更好的选择。主流招聘网站对企业都是收费服务 的，三大网站更是高达 4、5千元每年，这个数字对多数中小企业还是比较高的。
2、 主流招聘网站服务对象主要是大企业
新兴招聘网站服务对象的定位主要是中小企业，为中小企业提供专业的人力资源服务是它们的 目标之一。而主流招聘网站主要面向大企业和名企业，即使中小企业愿意付费使用，可能也得 不到足够重视和贴心服务。
3、 求职者在主流招聘网站很难找到中小企业的招聘信息
新兴招聘网站因为主要面向中小企业，所以中小企业的职位比较多，求职者一眼就能看到。而 主流招聘网站，“地盘”大多被大企业所霸占，难有中小企业的一席之地，所以求职者很难找 到中小企业的信息。
4、 主流招聘网站求职者多为高端人才
中小企业所招聘的人才多为普通型人才，新兴招聘网站的求职者也多为普通型人才 （如毕业生、
销售经理、技术员等），符合中小企业的用人要求。而主流招聘网站的求职者多为中高级人才 （如
注册会计师等），与中小企业不大对应。
5、 主流招聘网站有区域侧重
新兴招聘网站以“跳台网”为例，它服务于全国各地的企业，比较均衡。主流招聘网站以“英 才”为例，主要服务于北方企业和发达地区，而中小企业在南方和欠发达地区居多，在这方面
“英才”就有所不足。
6、 主流招聘网站简历不完全公开
新兴招聘网站实行完全免费服务，所有简历完全公开，中小企业由于人才流动性大，有时需要 急聘人才，也可以自己浏览简历进行挑选。而主流招聘网站简历不完全公开，需要急聘的时候 也不能保证能及时招到人。
7、 大型主流招聘网站发布信息往往要配合广告才有较好效果
新兴招聘网站主要面向中小企业，招聘者地位都差不多，招聘人才的机会也大致均等。而在主 流招聘网站，一点进去就是大公司的广告和招聘信息，中小企业没有充足的资金去做广告，在 这些网站招聘也就处于劣势地位。
8、 主流招聘网站有的功能对中小企业不实用
新兴招聘网站的功能设置更适合中小企业，比如“跳台网”的关键字推荐功能，可以提高企业 招聘信息的被关注度，从而迅速招到人才，对中小企业也比较实用。而像主流招聘网站的猎头 服务、国际频道等，对中小企业并没有实际意义。