员工违反劳动纪律厂纪厂规的处罚条例.docx

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公司
员工违反劳动纪律厂纪厂规的处罚条例
为增强员工工作积极性，促进公司内部良性竞争，达到全员参与公司管理的目的；为明 确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭 策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制订本条例。
一、 职责
1生产部负责生产系统处罚内容的核实调查，负责处罚通报的拟定，并报综合管理部；
2、 综合管理部负责公司内处罚内容的核实调查，负责处罚通报的制定，并负责档案的记 载；
3、 财务部负责处罚的实施。
二、 处罚原则：
1处罚有据的原则：处罚的依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标（承 包指标）等；
2、 处罚及时的原则：为及时的纠正员工的错误行为，使处罚机制发挥应有的作用，处罚 必须及时；
3、 处罚公开的原则：为了使处罚公正、公平，并达到应有的效果，处罚结果必须公开。
4、 有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等， 一视同仁；
5、 ？员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要 求，应给予相应惩戒。处罚的原则是从轻不从重，目的是：防微杜渐、惩前毖后；
6为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为过失单。处罚和惩戒通知单必 须知达本人，对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利；
7、对员工处罚采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员，综合管理部应及时提出处罚建 议，下达《责任过失单》。
三、 处罚办法
（一）视情节轻重，分别给以以下处罚：
1、 批评
o 敬+
2、 警告
3、记过
4、 降级或降职
5、 辞退
（二）员工有下列情形之一，予以批评，每次罚款 10-50元；
1、 工作时间未经批准离岗或窜岗闲谈或无故迟到、早退、旷工；
2、 因个人过失发生工作错误，情节轻微；浪费公物情节轻微；
3、 ？妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则，情节轻微；机台卫生不达标；
4、 初次不遵守主管人员指挥；
5、不按规定时间上交菲子，不按规定上报报表；
6、 在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食及任何时间在办公区、生产区从事娱乐活动；
7、 对上级有指示或有期限的命令，无故未能如期完成；
8 ?检查或监督人员未认真履行职责；
9、工作时间外岀办私事或长时间接打私人电话；
10、 不按规定请假、参加会议迟到或不记录；
11、 不了解公司各项规章制度、程序、流程、规范、标准等。
（三） 员工有下列情形之一，予 以警告，每次罚款 30-100元。
1、 不按公司规章、制度、规程、程序、流程、标准等执行或执行不彻底；
2、 不按工艺流程及操作要求生产 ，裁片、半成品、成品落地不归框归位者。
3、 玩忽职守，致使公司蒙受损失；
4、 损毁公司财务，造成损失；
5、 考核不公正，经查明属实；
6、 故意不服从主管的工作安排， ？安排工作不执行，返工产品未按时完成的，个人工作区域卫生要求不
达标的；
7、 安排加班，不经主管批准而不加班；
8、 虚报冒领；接受离职人员交菲；
9、 ？因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损失伤害或伤及他人；
10、 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作；
11、 累计受批评三次