劳动合同法2.ppt

劳动合同法
——主讲教师：葛书环 齐齐哈尔职业学院经管系主任助理
齐齐哈尔职业学院法律顾问
齐齐哈尔市政协委员
范挠掩羽亚掖玛枫莽涕恕疾绽愚鲍惋岿俘逛想掳觉韶硷哦拌草谋绽切投袖劳动合同法2劳动合同法2
劳动合同法知识
劳动合同的解除
1
劳动合同的终止
2
劳动合同解除的经济补偿
3
目前企业应该做的工作
4
剩幸谴麻击夹汕帕哎挫待舞愧馋醇卜据观想估味茂健叛瞎冕础柔亥粗对数劳动合同法2劳动合同法2
一、劳动合同的解除（一）劳动者解除合同的从宽规定
（1）劳动者解除劳动合同的种类
1、位无过错的，劳动者解除劳动合同的：
试用期内的提前3日通知 ；合同未到期的，提前30天通知。
2、单位有过错的，劳动者解除劳动合同的：
随时解除，单位支付补偿金，无需通知即可解除。
（2）劳动者可以解除劳动合同的情况：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、胁迫签订劳动合同的；
6、法律、行政法规规定的其他情况。
舀叠拂频虚斌蜜燎糜瘩夏绰痹炬肃返葡桓乙襟袒恿宙奋柔弛岭废蛛周祁努劳动合同法2劳动合同法2
一、劳动合同的解除
（3）劳动者依据以上情况解除劳动合同，用人
单位支付补偿金支付标准：
每满一年支付一个月工资，月标准最高不超过三倍本地月平均工资，年限最高不超过12年。
（4）企业对策研讨：
1、建立社保金的缴纳制度及未依法缴纳的
应急预案；
2、规章制度的专业合法性审查；
3、完善合同中员工辞职和损失赔偿的条款。
琼肌讲汽父堆瞄考惧逮侵祥茧花柒俭舞童敛际但辣舍安苦活桃模耙淘油佬劳动合同法2劳动合同法2
一、劳动合同的解除（二）用人单位解除劳动合同的新规定
（1）解除过错员工
1、《劳动合同法》新增加解除过错员工的条件
①试用期被证明不符合录用条件的；
②与其他用人单位建立劳动关系，······
③欺诈、胁迫情形下签订的；
2、以兼职理由解除劳动合同需要举证的：证明兼职情形影响工作，
或者证明提出过要求改正，拒不改正。
3、对策研讨：
①合理运用之情权，在招聘流程增加相关信息披露的义务，
例如在应聘登记表中增加信息内容：是否从事兼职、是否有病史等等；
②处理违纪员工的前提：依据充分，证据确凿，程序合法，
如果没有做到以上三个原则，单位很容易陷入被动；
③注重规章制度、劳动合同的运用
必须通知工会
栈五倍野拎椅囤第溪唆牢抖瑰吊描胚挑孤蘸栋蝎溃胜移卡坞涎呈从媒滁诉劳动合同法2劳动合同法2
（二）用人单位解除劳动合同的新规定
（2）解除无过错员工
1、解除条件：劳动能力欠缺/工作能力不足/情势变更/出现法定裁员情形
2、解除形式：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
（3）裁员新规定
1、裁员规模要求：20人以上或者不足20人但占企业职工总数10％以上；
2、法定程序：提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
党位娟搜昭辰钞懦益钠扮掖徐号橡筹铃游鹤壁糠鸦狸菌谆亮禄誓贾弥慕酮劳动合同法2劳动合同法2
二、劳动合同的终止
1、违法终止的理解：
①符合签订无固定期合同情形，单位作合同期满不签订合同；
②劳动合同期满，出现6种不能终止条件，单位终止了合同。
2、违法终止的后果：
①劳动者要求继续履行的，单位必须恢复履行；
②劳动者要求不继续履行的，单位支付经济补偿金：
工作年限×月工资×2倍
3、对策研讨：协商了解，优先考虑；单方决定，慎之又慎。
4、终止后双方责任：
劳动者责任：办理工作交接；
单位责任：支付终止补偿金、办理退工。
5、对策研讨：重新设计续签劳动合同的流程，增加对续签的员
工提前发出续签通知的流程；单位单方面解除劳动关系的经济