岗位代码（由人力资源部填写）： 直接汇报上级：
下属岗位：
下属人数：
工资级别： 岗位描述
请概括性地描述设置此岗位的目的和设置此岗位的必要性:
岗位工作职责
请概括列举出该岗位的工作职责:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
主要工作流程
请简要描述该岗位的工作流程：
岗位权限
请简要描述该岗位需要那些权利:
岗位责任
请简要描述您在该岗位需要承担那些责任:
沟通与交流
请简要描述与上下级之间有那些主要的沟通方式:
任职资格及测评方法
普通
测评方法
O
了解
测评方法
了解
测评方法
□
了解
测评方法
了解
测评方法
了解
测评方法
1 •文化素质
优秀• •
中等
一1精通
熟练
请列出任职所需各项资格并列出以何种方法进行资格测评 一•基本素质及专业知识与技能
专业知识2 精通□熟练
精通二
熟练
精通
熟练
专业知识3二1精通 熟练
岗位核心技能 测评方法:
1.
逻辑思维能力
优秀
□
良好
平均水平
1最基本的
2.
客户服务意识
优秀
□
良好
平均水平
最基本的
3.
团队合作能力
优秀
O
良好
平均水平
二' 最基本的
4.
沟通表达与语言理解能力
优秀
良好
5.
适应能力
优秀
□
良好
平均水平
一 最基本的
6.
领导能力
优秀
二1良好
平均水平
口最基本的
7.
创新能力
优秀
□
良好
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