企业文化咨询 语录.docx

企业文化咨询_语录企业文化咨询 _语录
纯正的企业文化咨询顾问，其文学历史等修养和管理咨询方法两方面都是 并重的。只有文学历史修养，不懂咨询方法，就不能提炼出准确的企业文化理念内 容。反过来呢，又不能用精准的词汇表达。
您相信一个平面设计公司延伸而来的公司，可以做好企业文化咨询的工作 吗？他们的优势的美工设计，是创意，是热情，这些当然值得尊敬。但并不是说， 有这些就能做好企业文化咨询工作。
企业文化的落地宣贯工作，是企业文化咨询项目成败的最终评核标准。再 高大上的理念系统，如果不能让员工乐于接受，并对其行为形成指导，产生与企业 文化所符合的、可感知的整体形象，那么一切都白搭。
脑风暴会议是企业文化咨询项目中，理念提炼环节的一种方法。不过，它 不是主要方法。真正的企业文化理念提炼的方法，是用企业文化基石模型、企业文 化基因分析、企业文化逻辑结构分析等咨询工具逐步沥出的。
常常有咨询师会在企业文化咨询上想着如何让领导喜欢他们提出的理念。 其实，这是一个完全的误区。因为，一个企业需要建立企业文化，那么企业老板的 好恶固然重要，但更重要的是，企业文化能否给这家企业带来正面的助力。企业老 板要做企业文化咨询项目，不就是希望寻找到这些吗？如果你只能提出他喜欢的， 你认为他会觉得你有价值吗？
寻找企业文化的基因，是企业文化咨询项目调研工作中的主要内容。只有 抓住了这家企业在发展中积淀的内容，找到企业内里蕴藏的文化基因，整个企业文 化体系才是扎根在这家企业的。
转载自 商帜咨询
咨询公司企业文化
文化上的共同点：
强调交流和沟通、和谐平等：咨询公司的员工工作量大，休息时间少，成员 相互之间的平等和谐相处是促成工作成果的重要因素，也体现了公司，尤其是跨国 公司对人才的一种终极关怀。
非常注重团队合作：一项咨询业务的成果往往是一个咨询团队合作完成，无 论是知识结构的互补，还是不同实践经验的融合，以及来自不同行业和教育背景的 人员思想的碰撞结合，都是以一个团队的姿态出现并成功收获战果。
强调创新和迎接挑战和快节奏的生活：任何一个行业都需要创新精神，尤其 在咨询这个行业，更需要不断更新知识，随着环境和事态的变化作出相应的反应和 别出心裁的对策，这样才能在咨询行业脱颖而出。
人员背景复杂，来自各个国家各个层面以及不同的学历背景：咨询顾问的一 般很广泛，根据不同公司的具体要求，不同肤色和不同教育、行业背景的人员能汇 聚在一个公司，进行团队协作，以更好的实现跨国界的业务咨询。
公司会着重强调生活与工作的平衡：在许多咨询顾问看起来，咨询师就像 007 的生活。有任务时必须全力以赴，完成后则可以有大量时间享受自己的生活。
需要注意的要点：随时更新自己的知识；不断提高商业敏感和行业洞察力；学 会与不同的人交往，提高团队协作能力；诚信可靠，对客户和雇主忠诚。
各著名咨询公司文化举例： 麦肯锡——虔诚的咨询教士 主要业务：帮助企业高级管理层诊断解决战略、组织机构和经营运作方面的关 键性议题。
使命：帮助企业总裁们解决他们最关注的战略、组织以及运作问题。咨询顾问 担任充满独创性、挑战性和创业性的角色。业务性质决定了必须在罕有涉足的领域 开展工作，经常要迎接巨大的挑战。
要求：具有积极、开拓、负责的精神，寻求具有创新性的解决方案。我们的咨 询人员必须能容忍一定程度的不确定