猎头自我评价
【篇一：hr眼中自我评价】
hr眼中自我评价
自我评价在一份简历中占比重是怎样?hr关注程度有多高?有2-3年工作经验，怎样写简历自我评价才能更吸引猎头呢?这一问题困扰了很多求职者，那么下面看看教授给出意见。
教授回复：
通常hr在看简历时会较多注意候选人工作经验和学历情况，然后再是技能/培训等信息。
而从自我评价中想看到是：您对自己了解，和您对企业现在所招聘职位了解和匹配。常常发生这么情况：几份简历，看上去差不多，在工作经验/学历背景上，相差无几，让hr认为选谁来面试全部能够。这时，hr会更关注“自我评价”中文字，看候选人对自己总结怎么样，所强调优势/技能/专长，是不是恰好是现在所正在招聘职位所需要?对于这个职位和我们企业文化，候选人所写情况是否有尤其针对性?
所以，每份简历内容能够是一样(因为工作经验/学历等做不得假)，但在“自我评价”中，能够在应聘者准备应聘哪个职位后，针对其职位要求或企业情况，有所侧重，有所强调，愈加有针对性。这么能够愈加好地帮助求职者得到hr第一次面试机会。
【篇二：猎头比较中意个人简历模板】
猎头比较中意个人简历模板
姓名： 朱永甫
性别： 男 出生日期： 1964年12月 01日
居 住 地： 杭州市 工作年限： 十年以上
户口： 浙江
现在年薪： 10-15万人民币
地址： 浙江省xxxx
邮编： xxx
电子邮件：
移动电话： 13xxxxxxxx
企业电话： 086- 0575- xxxxxxx
个人主页： msn:;qq:xxxxxxxx
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离职通知： 一周
基础工资： 12万元/年
年度奖金/佣金： 5万元/年
自 我 评 价
军人出生，10多年it工作经验，精通多媒体软件、电子政务系统、智能交通系统、网络工程设计和施工、软件开发步骤及科学管理等。擅长技术谈判，10余年管理企业、组织工程、项目实施经验。，熟悉vc++。熟悉rose 和clearcase软件，对企业及工程项目管理含有丰富经验。现为杭州市采购中心教授。
求 职 意 向
工作性质： 全职
期望行业： 计算机软件，电子技术/半导体/集成电路，教育/培训，学术/科研，交通/运输/物流
目标地点： 上海市，杭州市
期望工资： 15000-19999 /月
目标职能： 首席技术实施官cto/首席信息官cio ，信息技术经理/主管，项目经理，首席实施官ceo/总裁/总经理，副总经理/副总裁
工 作 经 验
/11--至今：浙江xxx网络科技
所属行业： 计算机软件
总经办 首席实施官ceo/总裁/总经理
全方面策划建设企业,制订企业发展方向,负责研发企业产品,计划市场发展等.
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/08-- /05：浙江xxxxx松信息技术
所属行业： 计算机软件
总经理室 副总经理/副总裁
技术总工，副总经理。
汇报对象： 总经理 下属人数： 76
证 明 人： 杨敏
离职原因： 企业内部原因
工作业绩： 负责企业发展方向、制订企业项目计划，实施招标，起草技术招标文件，实施技术谈判，具体负责移动警务系统技术开发，申请浙江省、杭州市科技基金项目，负责企业开发步骤规范等。
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/10-- /04：上海xxxx科技工程
所属行业： 计算机软件
软件部 总监
主管石油仪器软件开发。关键负责软件工程、软件测试、数据库结构设计、软件计划及软件公布。对软件开发整个过程很了解，熟悉整个软件生命期管理步骤。，熟悉vc++.尤其熟悉和硬件通信接口，如和单片机、pc104、arm、。 汇报对象： 总经理 下属人数： 33
证 明 人： 刘萃
离职原因： 企业可能被吞并转其它行业。
工作业绩： 理顺过去混乱开发步骤；规范软件开发过程，使企业开发走上正规道路；加强软件测试手段建设，降低系统内在错误；提出了通用正规、符合发展方向基于组件开发思想；
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