劳务派遣管理模式
劳务派遣管理模式的介绍
劳务人员的归属
合作方式
用人单位主要责任和义务
劳务派遣公司的主要责任和义务
采取劳务派遣的形式,对用人单位的好处
劳务派遣的形式适用于哪类企业
劳务派遣公司为企业提供的服务内容
劳务派遣方式需注意的问题
合作方式
劳务派遣公司与用人单位签订《劳务派遣合
作协议书》,其中详细规定双方的责任和义
务及费用结算标准和结算方式。劳务派遣公
司与劳务人员签订《劳动合同》和《岗位派
遣协议书》
用人单位主要责任和义务
为劳务人员提供工作岗位及提供符合国家规范要
求的务动场所和劳动保护条件
负责对劳务人员在工作期间的日常工作管理、业
作培训及考核
对劳务人员的工作时间安排及休假安排应符合国
规定,需安排加班、值班的应支付加班、值班
或安排相应的休假
解除劳务人员的劳务工作,应提前一个月以书面
按约定的时间按时支付双方约定的费用,以便能
时发放劳务人员
资及缴
劳务派道公司的主要责任和义务
负责按照用人单位的要求推荐员工。
与劳务人员进行劳动合同、岗位派遣协议的签订
及负责相应管理工作。
本市城镇劳务人员的招工调档、存档;人事档案
关系的相关证明;大专、中专、职高、技校应届
毕业生的接收
为劳务人员按时缴纳各项社会保险、发放工资
报销医药费等
负责对劳务人员就劳资关系中出现问题的处理
采取劳务派遣的形式,对用人单位的好处
按国家用工政策规定,单位应与用工
人员建立劳动合同,并同时为员工纹纳各
项社会保险、住房公积金、招工存档等
而实际对单位来讲,有一部分人员因流动
量大,用工期限较短,身份复杂、就以上
劳动管理工作不易做到完全到位,并且需
要投入一定的人力和物力。米取劳务派造
这种方式,可以相应的城少管理上的人力
物力,规避劳动风险
采取劳务派遣的形式,对用人单位的好处
(二)采取劳务派遣的形式,也可直接减少费用支
出,其表现是:减少管理人员,失业、工伤保
险的费用支出可按派遣公司的低水平缴费比例
进行缴纳,住房公积金等其它用人单位在册职
工享受的一些福利待遇可不予支付或低水平支
付
(三)部分人员采取劳务派遣的形式,也可解决有
些单位受人员定
资总额受控的约束
采取劳务派遣的形式,对用人单位的好处
(四)主要的好处还在,因劳动关系不是与用人单
位签订,使用人单位在用人方便的同时,又因用
人单位不予劳动者签订劳动合同,使劳资纠纷大
部分转移到劳务派遣公司:劳动合同解除的经济
补偿、赔付处理,档案关系的转移;医药费用的
报销;女工孕期、产期、哺乳期的处理;发生重
大疾病、意外事故的事务性处理及有关费用的报
销、经济补偿的解决;发生工伤的处理及所涉及
的长期善后工作等。
采取劳务派遺的形式,对用人单位的好处
(五)采取劳务派遣可以在一定程度上通过技
术手段来降低社会保险的缴费基数,从而达
到为客户节约用人成本的目的
劳务派遣管理模式 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
