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村集体经济发展调研
一、乡政府对村级集体经济发展有何思绪？是否针对没一个村村级经济发展全部有深入思索研究？
要加紧村级集体经济发展，关键是选好班子，首先，村两委班子一定要团结，一条心，只有劲往一处使，拧成一股绳，村集体经济才有可能发展机会。同时带头人也很关键，班子配好了，培养好带头人也至关关键。要着重培养部分年富力强，年轻有为人任村书记、主任。只有带头人有足够知识贮备，有较强能力，有很大责任心，才能想出好点，找出好路子。所以以后我们要着重培养这么人才，充实到村班子队伍，为村集体经济发展铺平道路。
针对每一个村发展思绪
要因地制宜，利用现有资源，来发展适合项目，能够采取利用资源入股形式来发展经济，经过经营利润分红，增加一部分村级收入。
二、怎样管理好村干部?
村干部是中国现在最基层干部，不仅负担着新农村建设中领头雁角色，还担当着党和政府联络群众桥梁。所以管理好村干部，关系到党方针政策在农村落实，关系到农村各项事业发展。要管理好村干部要从以下多个方面入手。
（一）加强学习培训。乡党委政府要定时举行村级干部知识、业务、法律和多个形式学习，以增强她们本身素质，树立她们威信，言传身教率领群众共同走向富裕。
（二）加强制度约束。制订《村委会议事规则》、《党建工作制度》、《一事一议制度》、《三公开制度》等，逐步完善村级管理中多种制度，形成一个完整管理体系，约束村干部行为，确保村级组织各项工作任务根本完成。
（三）加强监督检验。强化监督职能，发觉问题立即查处，对于那些以身试法者绝不手软，轻者批评教育，情节严重者清除干部队伍，然后从后备干部中配置，从而达成清洁组织净化血液目标，促进村级工作有条不紊开展下去。
三、怎样调动村干部主动性和主动性？
在中国现行体制中，村干部是极具特殊性。她们之所以特殊，关键是因为她们角色既要推行政府职能而又不是国家公务员，这也造成了村干部“难选、难当、难留、难管”问题出现。面对这一现象，怎样规范村干部教育管理，调动村干部主动性，是我们目前亟需处理一大难题。要想调动村干部主动性主动性，要从以下几方面入手。
（一）建立保障机制，在实施农村干部结构工资制度中，合适提升村干部工资待遇，尤其是村集体经济基础微弱、干部工资没有保障村，在处理好干部完成日常工作基础工资同时，依据年度考评成绩给物质奖励，考评可采取乡对村年度目标考评和村民主评议相结合方法进行。
（二）要切实落实好农村干部养老保险制度和离退休干部保障工作，以处理村干部后顾之忧
。
（三）要加大村干部选拔力度，将部分年轻、政治思想素质高、工作能力强村干部，聘用到乡镇工作。
四、乡干部派驻村里任职是否能够？怎样发挥乡村干部模范带头作用？
现在部分基层党组织软弱涣散，部分党员党员意识淡化、先锋模范作用不显著，怎样发挥党员、干部模范带头作用，要从以下多个方面入手。
（一）提升带头人素质，组织实施 “把致富能人培养成党员、把党员培养成致富能人、把党员致富能人培养成村组干部”为关键内容“三个培养”战略，努力为新农村建设培养一批“用得上、留得住”后备力量。结合村“两委”换届，采取群众选、党委派、支部请、后备储等措施，精心选拔那些开放型、知识型、实干型、开拓型、廉政型年富力强党员群众担任村干部。
（二）强化教育培训，