德胜员工守则完整版样稿.doc

德
胜
员
工
守
则
目 录
第一章 职员守则 1
第二章 试用职员条例 5
第三章 奖惩条例 8
第四章 同事关系法则 12
第五章 权力制约规则 15
第六章 财务报销规则 17
第七章 采购规则 20
第八章 复训制度 22
第九章 质量监督人员制度 25
第十章 实施长、值班长制度 26
第十一章 售后服务制度 28
第十二章 仓库(厂房)管理制度 29
第十三章 施工安全及劳动保护方法 31
第十四章 开工（准备）汇报 34
第十五章 申明和承诺 36
第十六章 反腐公函（A） 38
第十七章 反腐公函（B） 39
第十八章 车辆使用要求 40
第十九章 物业管理礼节礼仪基础要求 43
第二十章 德胜-鲁班（休宁）木工学校系列要求 44
1、木工班学生“十五不准” 44
2、木工班学生日常行为规范 44
3、木工班学生日常行为考评措施 46
4、实训室管理制度 47
5、奖学金要求 48
职员守则
职员必需遵守企业各项规章制度。
果断服从上级（包含实施长、值班长、领班）管理，杜绝和上级顶撞。
制度督察官及质量督察长在推行督察职责时含有高尚权力，任何职员全部必需服从，不得抵御。
严禁职员议论企业制度、处理问题方法和其它一切和企业相关事情。职员对企业有意见和提议，可经过书面方法向企业反应，也能够要求企业召开专门会议倾听其陈说，方便企业做出判定。
职员必需做到笔记本不离身。上级安排任务、用户要求、同事委托，均需统计，并在要求时间内落实、回复或回话。自己处理或解答不了问题应立即向相关人员汇报，不得拖延。杜绝问题石沉大海、有始无终。
企业实施“委托责任人和请求帮助”管理制度。各委托责任人能够委托其它人员去独立完成或帮助完成委托责任人交给工作。当委托责任人请求帮助时，职员必需表明以下两种工作态度：
能够帮助，请问什么时候开始。
不能够帮助，申明自己理由。
企业永远不实施打卡制。职员应自觉做到不迟到、不早退。职员能够随心所欲地调休，但上班时间必需满负荷工作。
职员有事必需请假，未获同意，不得私自离岗。因自然灾难或直系亲属婚丧嫁娶等急事需请假时，须将自己工作交接好，经上级同意后方可离开。
职员正常调休者，须在15天前做好计划。因应急事件不能在要求时间内返回，必需先向相关上级汇报解释，不然企业将对此做出处罚。
工作之外时间有职员自由支配。但从事高空作业、驾驶交通工具及起重机械或第二天须比正常上班时间提早工作人（如厨师须在凌晨4点起床），如头天晚上9点钟以后才能休息，不管因公因私，均须提出申请，经同意后方可推迟休息，不然，按未经请假私自离岗处理。如连续三天因头天晚上过分娱乐，不能确保正常睡眠时间而造成第二天工作精神欠佳者，企业将劝其立即停止工作，等体力及精神恢复正常后方可许可工作。如一再发生以上情况时，企业将对该职员进行复训或做出对应处罚。
职员工作时必需衣冠整齐。除特殊工作外，不得穿拖鞋。
职员不得一边工作，一边聊天；不得唱歌、吹口哨；不得打闹；不得影响她人工作。
职员工作期间，早餐及中餐（如晚上需要加班或值班则晚餐也包含在内）严禁饮酒（包含含酒精饮料）。如被动或无法克制饮酒，则在饮酒后8小时内严禁工作。隐瞒饮酒并在酒后工作，第一次扣除20%当月工资，扣发6个月奖金；第二次解聘。饮酒后因公会客视同酒后工作。
施工过程中，在没有确定实施长情况下，职员有权拒绝工作并立即汇报值班长或主管。
职员不得在施工现场、仓库、工作场所及其它禁烟区吸烟。违犯者第一次扣除20%当月工资，扣发6个月奖金；第二次解聘。
在施工地，任何职员从用户或相关单位或个人借款均属违规行为。
职员家眷到工地探亲，可在工地入住、就餐，但时间不能超出5天（6夜）。超出要求时间，必需在工地以外自行处理住宿。企业绝不许可家眷长久住在工地。
做错任何事情全部应立即向领班及主管汇报，不然一经查出，将加倍处罚。
职员须和用户保持一定得距离。未经上级同意，不得宴请用户，不得给用户送礼（包含敬烟）。企业只以认真工作作风及向用户提供高品质产品和服务取得用户尊重。
职员不得接收用户礼品和宴请。具体要求为：不得接收20支香烟以上、100克酒以上礼品，20元以上工作餐。
企业提倡职员之间关系简单化。职员之间不得谈论其它职员工作表现，不得发表对其它职员见解，更不得探听其它职员酬劳及隐私。
严禁赌博。除春节前后三天外，其它任何时间全部不得打麻将、玩纸牌及游戏机，不管是赌博还是单纯娱乐性质。
不得有意损坏或滥用物品。职员之间如因过失或方法不妥损坏她人物品时，应立即主动认可并诚恳道歉，以求得物主原谅。
职员必需讲究卫生。勤洗澡（争取天天一次）、刷