永胜县农业局事业单位绩效工资考核办法.docx

永胜县农业局事业单位绩效工资考核办法
（试 行）
根据永胜县人力资源和社会保障局、 永胜县财政局〈〈永胜县其他 事业单位绩效工资实施方案（试行）》的精神，为规范农业系统事业 单位绩效工资分配工作，建立健全激励机制，充分调动干部职工的工 作积极性，结合我系统实际，特制定本办法。
一、 指导思想
严格执行省、市、县有关工资分配政策，正确行使绩效工资分配 的白主权，科学考核，按劳分配，建立白主灵活、符合农业工作特点 的分配激励机制，进一步扩大单位内部分配白主权、 增强竞争意识和 白我发展能力。
二、 分配原则
坚持效率优先、兼顾公平、多劳多得、优质优酬的原则，在核定 的绩效工资总量内，将干部职工的绩效工资分配与岗位职责、工作量、 工作效率、工作业绩、实际贡献等直接挂钩，向在工作中有突出贡献 的人员倾斜，结合半年度、年度考核和平时表现，白主决定本单位内 部绩效工资分配方法，充分发挥绩效工资分配的导向和激励作用。
三、 实施范围
永胜县农业局所有财政拨款的事业单位在职在岗工作人员
四、 绩效工资构成和发放方法
事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础 性绩效工资占绩效工资总量的70%,基础性绩效工资按月发放。奖 励性绩效工资主要体现工作纪律、 工作态度、工作量和实际贡献等因 素，按月考核，每半年兑现一次，占绩效工资总量的 30%,
五、 绩效考核内容及绩效工资分配
绩效考核的主要内容：职工工作作风，工作纪律、工作态度、是 否服从工作安排、履行岗位职责、工作量大小、在岗工作时间、完成 本单位规定的工作任务情况进行全面考核，重点考核工作实绩。
（一）基础性绩效工资
对服从工作安排，履行岗位职责，完成规定的工作任务的，全额 发放其相应的基础性绩效工资。在职人员在法定假期内休假的，不扣 发基础性绩效工资；当月累计事假超过 15天（含15天）的，基础 性绩效工资按80%发放；病假超过6个月的，从第七个月起，基础 性绩效工资按80%发放
（二）奖励性绩效工资
奖励性绩效工资设置如下:
1、 工作纪律占奖励性工资总量的 40%
各单位实行考勤打分制，由单位负责人考核。工作纪律奖励性绩 效工资为40分。每天2分，每月21个工作日，遇法定节日除外。 每迟到或早退一次扣1分；抽查脱岗一次扣1分；事假当月累计超过 7天，当月工作纪律奖励性绩效工资不得分，特殊情况另行处理。因 病住院持有相关手续的不扣分，国家规定的婚假、丧假、产假、休假 期限内不扣分；
2、 工作态度占奖励性绩效工资总量的 20%
实行逐级考核打分制。工作态度奖励性绩效工资为20分。站（校） 长由分管领导负责考核，职工由单位负责人考核。是否服从领导工作 安排占4分；工作有交叉时是否积极主动配合其他站室或人员完成任 务占4分；是否有良好的工作热情，是否积极参加由局（乡党委政府） 或单位组织的各项活动占4分；是否认真、准确、及时完成各项工作 任务占4分；是否及时完成各项试验、示范、推广课题的总结、信息 上报等工作任务占4分；
3、 工作量占奖励性绩效工资的40%
职工所在岗位及职责，单位工作计划和领导交办的工作任务进行综合 评价；
4、 加分
单位考核为优秀的单位领导加5分，个人年度考核为优秀的加2 分，年度获得县市、省、国家、科技奖的加
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