员工奖惩条例.doc

武港集司人(2003)11号
关于印发《武汉港集装箱有限公司员工
奖惩条例》的通知
公司属各部门：
为加强管理，增强员工工作的责任心，认真执行公司各项规章制度、营造良好的工作秩序，调动员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，现将《武汉港集装箱有限公司员工奖惩条例》印发你们，请遵照执行。
附件：武汉港集装箱有限公司员工奖惩条例
武汉港集装箱有限公司（筹）
二○○三年六月二十六日
主题词：人事 员工 奖惩条例 通知
抄送：公司领导。
武汉港集装箱有限公司总经理办公室 2003年6月19日印发
打 字：陈 娟 校 对：赵新明 共 印：10份
附件：
武汉港集装箱有限公司员工奖惩条例
总 则
第一条 为加强管理，增强员工的责任心，认真贯彻执行公司的各项规章制度，调动员工的积极性和创造性，提高劳动生产率，确保公司有一个良好的生产与工作秩序，特制订本条例。
第二条 公司员工必须遵守国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度，爱护公司财物，努力掌握技术、业务知识，团结合作，安全优质地完成和超额完成任务。
第三条 奖励和处分的种类
㈠奖励有口头表扬、公司通报表扬、奖金和奖品等。口头表扬或公司通报表扬的，可同时给予奖金或奖品等奖励。
㈡处分有口头警告、书面警告、严重警告、留用察看和辞退。
1、凡受口头警告的，扣除当月奖金的25%。
2、凡受书面警告的，扣除当月奖金的50%。
3、凡受严重警告的，扣除当月奖金。其工资、奖金标准从受处分的次月起，按公司处理决定予以调整。
4、留用察看的期限为3-6个月,从公司决定之日起计算。员工在留用察看期间，停发原工资、奖金和补贴，只发最低工资。留用察看期满转正后，工资和奖金标准重新评定。
5、辞退从公司决定之日起执行。
㈢凡因违章违纪或工作失职，造成公司经济损失的，在处分的同时可处以经济赔偿。赔偿金可根据金额大小分期扣款，扣款的员工月工资收入不低于最低工资标准。
第四条 除了上述第三条第二款规定的五种处分种类外，还有停职检查处理方法。
停职检查是为了进一步弄清事实，并让犯错误的员工对自己的错误行为有更深刻的认识，停职检查的期限每次为1-10天。凡作出停职检查处理的，可同时根据员工所犯错误的认识程度，再给予适当的处理。停职检查期间，扣除当天奖金、工资、补贴，每天发月最低工资的1/。
第二章 奖 励
第五条 对于有下列表现之一的员工，可给予口头表扬或公司通报表扬，还可同时发给奖金或奖品、荣誉奖状。
㈠品行端正，工作一贯勤恳踏实，积极负责，廉洁奉公，不计个人得失，忠于职守，忠于本公司事业，超额完成生产（工作）任务，获得显著成绩的。
㈡为提高生产效益，提高生产（工作）质量，降低成本，改善劳动强度，改进公司经营管理，提高公司经济效益，做出显著成绩的。
㈢在遇有意外或灾害事故时，挽救或降低事故的危害程度，使公司人身财产免遭或减少损失的。