军官职业化终于来了有了这些神图啥都明白了样稿.doc

军官职业化最终来了！有了这些神图，啥全部明白了！
中央电视台新闻：，将对军队规模结构和作战力量体系，院校和武警部队改革，基础完成阶段性改革任务！按通例召开军队转业干部安置工作会将由四月中旬延至6月份，这是既6月份召开又一次推迟，今年考试推迟可能性变大！《现役军官法》修改在即，曾参与起草该法军队干部工作砖家在媒体发声了，这次谈是军官职业化这个惊曝话题。在两会结束前，曾对刚刚结束十二届全国人大四次会议上提出要修改《现役军官法》消息做了一番分析。这次国防报采教授是位退伍军官，原总政治部干部部科技文职干部局副局长洪亨武大校。这真是一件奇妙事情，出来谈这事人竟然是文职干部干部局，是巧合吗？干货一：推进军官职业化，应该从服役制度上，对军官服役形式和服役年纪年限作出调整。在军官服役方法上，实施义务和协议相结合服役方法。比如，可采取三种形式：①基础服役制。军官根据要求服役满最低年限(如)，表现是服役义务。②定时服役制。要求军官服役达成一定年限(如25年)，含有志愿和需要相结合协议性质。③终生服役制。许可服役到退休年纪(如60岁)，其服役性质是定时服役制延伸。以上3种服役形式，基础服役制军官，因推行是义务服役，可确定为非职业军官；定时服役制和终生服役制军官为职业军官。3种服役形式军官待遇和安置是：非职业军官，采取转业方法，国家扶持就业；职业军官由国家提供保障。其中定时服役制职业军官，达成要求年限可享受退伍保障金；终生服役制职业军官，享受国家退休待遇。摘到此处时，诸君明白了，原来猜想事情成真，一是过渡期没有多久，最多三至五年，二是转业方案确实没有大变动，但方法和条件发生了改变，比如转业靠参与国家公务员考试进入地方，不再单独安置也是一个方法，何为扶持就业，此中之意大抵如此。其二，25年安置方法相当于自主择业。其三，就是退休了。不用赘述。干货二：独立表现军事职业特点军官工资薪金调整机制，随国民经济增加而增加，十二个月一调整 。加大职业津贴、服役津贴、艰苦地域及特种专业津贴力度。同时在工资福利待遇标准上，尤其是在住房医疗保障等方面缩小职衔等级差异，表现公平公正。其次，建立军官(或军人)社会优惠条例，对军官(或军人)在社会生活中应享受尊严、礼遇及其多种
“优先”“优惠”“优待”，作出明确法律规范，增强社会对军人地位尊崇。再首先，建立军官安置保障性法规，确保军官身份不贬值、待遇不降低。只有从法规上建立优惠军官待遇保障体系，切实增强军官对军事职业荣誉感和责任感，才能建立一支军心稳定、士气高昂职业军官队伍，军官才能心无旁骛干事业、凝神聚力谋打赢。这块其实没什么好担心了，现在部队工资已经远远超出了地方，而且不用交个人所得税，以前说一个军人能够养活一个三口之家事实，相信不好再遥远。不过未来再混事，估量也难了。
下面是来自解放军报用户端关乎军官职业化神图：下面是洪亨武发表在《中国军事科学》杂志上文章《改革完善我军军官服役制度若干关键问题》中六张神图。
下面是来自中国国防报头条刊发，由张军胜采访相关军官职业化文章。
在刚刚结束十二届全国人大四次会议上，张德江委员长向大会所作汇报中明确提出要修改《现役军官法》。消息一经披露，就备受各方关注。近日，就现役军官法修改、加紧推进军官职业化进入制度安排等相关问题，本报采访了曾参与起草《现役军官法》原总政治部干部部科技文职干部局副局长洪亨武大校。1加紧推进军官职业化制度安排记者：请您谈谈这次修改《现役军官法》背景？
洪亨武：伴随国家和军队建设进入新历史时期，现行军官服役制度很多方面显著滞后于社会环境深刻变革和军队快速发展要求，不能适应推进中国特色军官职业化和建设一支能够担当强军重担高素质军官队伍需要。现在，我军军官职位分类精细化、发展前景透明化、培养使用专业化和管理保障规范化程度全部还不够高，影响和制约了军官队伍综合素质提升。加紧军官职业化步伐，正是推进我军强军战略和军官管理现代化，处理目前“高素质新型军事人才不足”“打现代化战争能力不够
”问题紧迫需要。军官职业化是当今世界发达国家通行做法，至今已经有200多年历史，110多个国家实施该制度。我认为，军官职业化，是军官以忠实推行国家给予职能使命及国防军队事业为终生职业，国家给军官以稳定服役方法、有序发展目标和优惠待遇报偿为基础保障，志愿和选拔相结合职业军官管理制度。这一制度内涵关键特征是：职位分类科学、职业发展清楚、专业培训规范、人才释智充足、服役效益优化、社会报偿优惠。
推进军官职业化对于军官队伍长远建设、吸引保