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中国移动面试技巧
　　 中公国企招聘网简单给大家介绍一下面试技巧，大家全部知道中国移动招聘步骤是：网申——笔试——面试——体检——录用，有些省份见面时两次，具体省份有所差异，对于想进移动小伙伴必需重视起来，而且移动春招陆续开始了，报名迫在眉睫，及早做好笔试。面试准备是一件何乐而不为事情，更多相关面试技巧关注微信订阅号：gqzpks取得更多面试经验
　　小编简单给大家介绍一下：
　　在求职面试中，没有些人能确保不犯错误。只是聪慧求职者会不停地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是部分相当聪慧求职者也难免会一犯再犯，我们权称之为“高级”错误。笔者总结和提供人力资源管理工作之经验，列举出常见十二种“高级”错误，和读者切磋。
　　一、不善于打破缄默
　　面试开始时，应试者不善“破冰”(英文直译，即打破缄默)，而等候面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破缄默，语音语气亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，不管是面试前或面试中，面试者主动致意和交谈，会留给面试官热情和善于和人交谈良好印象。
　　二、和面试官“套近乎”
　　含有一定专业素养面试官是忌讳和应试者套近乎，因为面试中双方关系过于随便或过于担心全部会影响面试官评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短面试时间内，作好专业经验和技能陈说。聪慧应试者能够例举一至两件有根有据事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家企业爱好。
　　三、为偏见或成见所左右
　　有时候，参与面试前自己所了解相关面试官，或该招聘单位负面评价会左右自己面试中思维。误认为貌似冷淡面试官或是严厉或是对应试者不满意，所以十分担心。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻很多小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢?”其实，在招聘面试这种特殊采购关系中，应试者作为供方，需要主动面对不一样风格面试官即用户。一个真正销售员在面对用户时候，她态度是无法选择。
　　四、慷慨陈词，却举不出例子
　　应试者大谈个人成就、专长、技能时，聪慧面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”?应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓沟通能力、处理问题能力、团体合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
　　五、缺乏主动态势
　　面试官常常会提出或触及部分让应试者难为情事情。大家对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是老实回复、正面解释。比方说面试官问：您为何5年中换了3次工作?有些人可能就会大谈工作怎样困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：即使工作很艰苦，自己却所以学到了很多，也成熟了很多。
　　六、丧失专业风采
　　有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在企业或以前企业时，就会愤怒地抨击其老板或企业，甚至大肆谩骂。在众多国际化大企业中，或是在含有专业素养面试官面前，这种行为是很忌讳。
　　七、不善于提问
　　有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而实际上，一个好提问，胜过简历中无数笔墨，会让面试官刮目相看。
　　八、对个人职业发展计划模糊
　　对个人职业发展计划，大家只有目标，没有思绪。比如当问及“您未来5年事业发展计划怎样?”时，大家