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富村镇党建工作情况汇报
十二个月来，在县委、县政府坚强领导下，在县委组织部精心指导下，富村镇认真落实实施党各级会议精神，深入学习实践科学发展观，根据“强党建，促经济，构友好、谋发展”工作思绪，突出关键，扎实工作，以提升党执政能力为关键，全方面推进党建设，提升人民群众生活水平。现就十二个月来党建工作开展情况作以下汇报：
一、富村镇基础情况
富村镇共有21个行政村，204个自然村，271个村民小组。镇党委共有21个党总支，1个教育党总支，17个机关、站、所、办党支部，17个非公企业党支部，1个个体工商户联合党支部，共有党员2090名。，%，全镇农民人均纯收入 3507元，%。
二、党建设情况
（一）党组织设置调整愈加合理化、科学化。今年年初镇党委对各党组织党员数量、班子建设情况、党组织管辖范围、党组织活动情况进行全方面调查分析，广泛征求党员干部意见提议，将原来3个非公企业党支部和个体工商户党支部隶属关系由原来镇党委直管变更为由所辖党总支直管
。截止现在，“两新”组织已成立党支部17个，占全镇非公企业总数44.%。另外，依据调查分析，镇党委在党员数量多、地理位置相对独立、有3名以上党员自然村或村民小组成立党支部，以方便广大党员活动。对站所办党支部活动不正常、实施力不强也进行调整或合并。
（二）党员发展知识化、年轻化。今年共发展党员32人，其中：大专以上学历15人，占发展总数47%，高中、中专以上5人，占发展总数16%；30岁以下24人，占发展总数75%。另外今年发展党员中有3个是村民组长，1个，1个企业会计，含有一定广泛性，现在全镇全部自然村和村民小组全部有党员。
（三）党员干部管理制度化、人性化。镇党委根据年初富源县委下发《中共富源县委相关深入健全和完善农村基层组织运行保障机制意见》要求，镇党委经过调查问卷，总结分析，结合富村实际，制订了
一系列管理机制。一是制订并完善了科学合理，易于操作《富村镇村组干部考评奖励实施方案》和《富村镇优异村干部评选标准细则》。评选中，使有资格站出来，有成绩亮出来，有想法说出来，有意见提出来，确保评优公正公平，使受表彰党员干部在全镇起到带头和表率作用，以其经典事例教育、影响、感化其它人，在全镇形成党员干部争先创优良好气氛。二是关键研究落实村党支部书记、村民组长待遇提升问题。镇党委制订了优异评选措施，在年末时依据各自工作完成情况，专门对党支部书记和村民组长进行评优表彰，表彰金额在200元左右。三是建立村干部社会保障机制，严格实施《相关对村（小区）干部进行岗位目标考评激励实施措施》（富办发[]11号）文件。动员和激励村干部根据要求办理养老保险、医疗保险和离任赔偿等，处理村干部后顾之忧。四是健立全镇领导班子立即发觉、整理、甄别和处理机制。结合村干部绩效考评机制、党委政府目标责任书完成情况、村干部日常工作管理监察情况建立各项制度，对村干部工作生活中存在问题做到早发觉、早处理。五是健全农村基层组织工作运转经费保障机制。富村镇集体经济收入情况是：团山、祖德每十二个月5万元左右、新厂每十二个月有11万元左右、富村每十二个月有7万元左右、大凹子有4万元左右，其它16个村基础没有集体经济收入。党委政府为了确保行政