人力资源服务现状及发展趋势分析样稿.doc

中国人力资源服务行业现实状况研究分析和市场前景估计汇报
汇报编号：151092A
中国产业调研网
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　　行业市场研究属于企业战略研究范围，作为目前应用最为广泛咨询服务，其研究结果以汇报形式展现，通常包含以下内容：
投资机会分析
市场规模分析
市场供需情况
产业竞争格局
行业发展现实状况
发展前景趋势
行业宏观背景
关键企业分析
行业政策法规
行业研究汇报
　　一份专业行业研究汇报，重视指导企业或投资者了解该行业整体发展态势及经济运行情况，意在为企业或投资者提供方向性思绪和参考。
　　一份有价值行业研究汇报，能够完成对行业系统、完整调研分析工作，使决议者在阅读完行业研究汇报后，能够清楚地了解该行业市场现实状况和发展前景趋势，确保了决议方向正确性和科学性。
　　，全方面系统地研究了该行业市场现实状况及发展前景，重视信息时效性，从而愈加好地把握市场改变和行业发展趋势。
一、基础信息
汇报名称：
中国人力资源服务行业现实状况研究分析和市场前景估计汇报
汇报编号：
151092A　　　←咨询时，请说明此编号。
优惠价：
￥7020 元　　可开具增值税专用发票
咨询电话：
4006-128-668、、66182099　传真：
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二、内容介绍
　　中国作为一个人力资源大国，人口规模自改革开放30多年来增加了近40%，，其中就业人口约60%，近8亿人。目前中国丰富人力资源仍表现为人口压力，需要在人才选拔培养、创新创业环境改善等方面采取方法，这些全部离不开人力资源服务业支撑。
　　多年来，《劳动协议法》、《就业促进法》和《社会保险法》前后实施，同时国家提出了一系列发展现代服务业激励性政策，推进着人力资源服务业发展。现在，中国人力资源服务行业规模已经达成近千亿元。中国人力资源服务行业已经形成了国企、外企、民企多个性质服务企业全方面竞争市场格局，并形成了招聘外包、培训外包、薪酬外包、福利外包、职员健康管理外包等全方位外包服务体系。同时，行业内已涌现出了一批含有国有化经营理念规模本土化人力资源服务企业，如中智企业、上海外服和北京外企已经成为中国人力资源服务行业本土企业标兵。
　　“十二五”期间，国家将在劳务派遣市场规范化基础上，主动激励新兴人力资源外包服务发展，将深入促进人力资源服务行业快速发展。从需求市场来看，“十二五”期间，国企人力资源外包服务需求将连续增加、规范化服务要求将大幅提升；跨国企业将深入加紧全球战略整合、加速中国布局，对人力资源服务企业全台也会提出更高要求；另外，企业加紧组建工会和建立集体协商制度体系也将促进人力资源合规性咨询服务需求增加。
　　总体而言，中国人力资源服务行业发展面临良好政策环境和市场机遇，人力资源服务企业应加紧本身调整，主动推进产品和企业升级，并全方面、正确地把握整个人力资源服务行业市场走向和发展趋势，从而在竞争中赢得先机！
　　《中国人力资源服务行业现实状况研究分析和市场前景估计汇报》对人力资源服务市场分析由大入小，从宏观到微观，以数据为基础，深入分析了人力资源服务行业在市场中定位、人力资源服务行业发展现实状况、人力资源服务市场动态、人力资源服务关键企业经营情况、人力资源服务相关政策和人力资源服务产业链影响等。
　　《中国人力资源服务行业现实状况研究分析和市场前景估计汇报》还向投资人全方面展现了各大人力资源服务企业和人力资源服务行业相关项目现实状况、人力资源服务未来发展潜力，人力资源服务投资进入机会、人力资源服务风险控制、和应对风险对策等。
正文目录
第一章 中国人力资源服务行业综述
　 人力资源服务内涵
　　 人力资源服务定义
　　 人力资源服务分类
　 人力资源服务行业产业链分析
　　 行业产业链结构分析
　　 行业产业链形成路径
　　 行业产业链发展趋势
　 人力资源服务行业相关政策法规
　　 相关社会保险政策分析
　　 相关人才租赁政策分析
　　 其它相关政策法规分析