企业社会行为规范BSCI与SA8000和CSC9000T的比较.ppt

企业社会行为规范（BSCI）与SA8000和CSC9000T的比较
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内容
企业社会行为规范（BSCI）介绍
成员
目标
理念
“必须”和“选择”部分
要求
过程
中国2005年审计结果
与SA8000的比较
与CSC9000T的比较
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企业社会行为规范（BSCI）
2003年由欧洲外贸协会成员创立
采用国际主流方法推动所有零售活动的开展以改善社会标准
商业提案：公司驱动
不同层次的利益相关方参与
公司、权威机构与社会 （非政府组织）
法律和法律之外的责任
在商业与合作的框架中
供应链方法
对直接供应商的首要承诺
指出成员的风险和声誉
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企业社会行为规范（BSCI）成员
62个成员
零售商、品牌公司和贸易商
大多数经营纺织品或经营的产品包括纺织品
成员来自10个国家
欧洲和加拿大
18个成员来自荷兰
HEMA, Bijenkorf, V&D, Claudia Sträter, M&S, Hunkemöller, WE, Wehkamp等
由纺织品开始
也有家居产品和食品
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德 国 瑞 典 芬 兰 荷 兰 瑞 士
法 国 加 拿 大 比 利 时 西 班 牙
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企业社会行为规范（BSCI）目标
改善供应商国家社会标准
3年内对供应链中2/3的公司进行审核
举办研讨会交流知识与看法
与利益相关方对话
寻找与其它体系间的合作
SA8000，CSC9000T
提供一个有效的审核体系
审核结果数据库
BSCI成员只需进行一次审核
对供应商和成员来说的经济优势
减轻审核负担，更好的质量，稳定的关系
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企业社会行为规范（BSCI）“必须”和“选择”部分
“选择”部分
工业最佳实践
认证（即：SA8000）所需的附加管理和供应链责任要求
“必须”部分
BSCI社会要求大部分与
国家法律、国际劳工
组织（ILO）条约和
联合国宣言一致
最佳
实践
实施改进计划可选择的
BSCI社会要求
实施改进计划强制的
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企业社会行为规范（BSCI）社会要求
服从国家法律要求
国际劳工组织（ILO）条约和联合国宣言 ：
责任和文件
工作时间（48小时）—加班（12小时）
法定最低工资—没有非法扣除
禁止雇用童工—保护年纪小的工人
禁止强迫性劳动和债务工
工人协会和集体谈判权利
禁止性别、种族、宗教歧视
职业安全、健康和社会安全
宿舍
环境保护和废物管理
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企业社会行为规范（BSCI）过程
BSCI成员
审核公司
供应商
自我评估/审核
提高认知阶段（可选择的）
改进计划
BSCI社会要求
（强制的）
最佳实践
（自愿实施）
改进阶段
限制手段（控制/指导/培训）
复审
BSCI社会要求（强制的）
最佳实践（自愿实施）
不成功
不成功
成功
成功
3年后重复实施
肯定不成功
供应商决定是否要证书
由参与BSCI的成员公司决定是否成功
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中国2005年BSCI审核结果
初次复审之后
信息来源：BSCI2005年度报告
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