城投公司精神文明建设总结样稿.doc

图市城投企业精神文明建设
汇 报 材 料
图市城投企业在师市党委、市政府和市直党工委领导下，在师文明办指导下，企业紧紧围绕经济建设这一中心，以主动学习实践科学发展观为根本，以创建师级精神文明单位为专题，以加紧企业发展为目标，以服务社会为宗旨，坚持以科学发展观统领全局，紧紧围绕创建工作，充实创建内容、完善创建方法，经过创建文明单位活动，使企业在思想建设、政治建设、职员队伍建设、企业文化建设等方面取得了很好成绩,开创了企业精神文明新局面，有力地促进了企业经济发展。现将企业创建“师级精神文明单位”工作，汇报以下：
一直坚持两个理念。
首先是坚持精神文明和经济建设同抓共管。精神文明建设作为一项系统工程，既是企业管理关键组成部分，又是做好企业全部工作有力确保。企业一直把精神文明和经济建设同布署、同检验、同落实。在对职员进行专业技术培训时，每次全部专门安排道德、礼仪等方面知识，还认真开展向优异模范人物学习活动，经过学习强化了职员职业责任、职业道德、职业纪律。
其次是坚持常抓不懈。年初，企业和基层单位、各部门签定多项目标管理责任书，把精神文明建设各项关键工作及主体业务分解到各单位、各部门关键责任人身上，明确第一责任人，加大督查力度，推进工作落实，并将督查情况作为年底考评奖惩关键依据之一，形成了一级抓一级，层层抓落实工作机制，充足调动了各级干部工作主动性。
使精神文明建设制度化、规范化。
重视开展两项建设。
首先，重视加强党建设。企业领导班子一直重视党路线、方针、政策学习，企业党总支今年根据上级要求、结合企业实际，组织学习十二次，举行四期学习班，学习中央、兵团及师市会议精神和法律法规、党政纪要求等，对党员、干部和职员进行学习教育；重视党风廉政教育和反腐败教育，党总支制订了党风廉政教育学习制度，企业领导班子组员和全体党员干部，全部能认真学习党纪条规，主动参与党风廉政教育月活动，到金墩监狱警示教育基地进行了参观学习，经过责任分解、签定责任书、述职述廉、责任追究等方法，形成协力，促进党风廉政建设，企业实施“三重一大”及师市各项制度等，均能严格根据上级要求操作。领导班子分工明确又团结协作，企业成立精神文明建设领导小组，定时召开政工例会对精神文明建设工作进行研究、布署；企业经过开展考评评选活动，每十二个月全部评选出各类优异集体和个人进行了表彰，各科室、分企业已经有二分之一以上被企业评为
“文明科室”或“文明单位”。分企业党支部顺利经过五好党支部验收工作，党支部战斗堡垒作用、党员职员先锋模范作用在具体工作中得到了很好表现。
其次是重视职员队伍建设。为愈加好地加强职员队伍建设，全方面提升职员素质，企业重视强化职员思想道德建设。大力提倡“爱国遵法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”基础道德规范。坚持不懈地开展“三观”、“四德”教育，增强职员分辨美丑、是非、曲直、荣辱能力；坚持把法制宣传教育内容列入培训内容中去，普及相关法律法规知识；经过职员技术技能素质建设，引导职员学习业务、钻研技术，熟练掌握所从事工作岗位操作技能和专业知识；以“创建学习型组织、争当知识型职员”活动为根本，开展岗位竞赛活动，提升职员整体素质。
牢牢抓住三种载体。
一是争优创先活动。企业坚持把评先树优作为精神文明建设一项关键任务来抓，重视利用优异经典影响和带动职员群众。3月